Ведущий менеджер по подбору персонала

Space Travel: создавай решения, которые открывают мир

Наша миссия — сделать качественный отдых доступным для тысяч путешественников. Мы не просто продаем туры, мы создаем и постоянно улучшаем продукт и сервис, который вдохновляет и дает энергию.
Мы ищем профессионалов, которые умеют находить нестандартные решения и хотят видеть реальное влияние своей работы.

Почему к нам:
• быстрые процессы, минимум бюрократии;
• системное обучение и карьерные треки;
• конкурентная заработная плата, ДМС, travel-бонусы;
• высокий внутренний сервис и уважение к вашему времени;
• культура ответственности: предупреждаем риски, предлагаем решения.

Если вам важны влияние, скорость и стандарты выше рынка — присоединяйтесь.

Мы находимся в поиске рекрутера с подтверждённым опытом Executive Search. В портфолио — только руководящие позиции: директора, руководители отделов, функциональные лидеры. Обязательно наличие закрытых IT-вакансий.

Кандидаты с опытом подбора линейного персонала или специалистов-исполнителей без управленческого функционала не рассматриваются.

Обязанности:

• Полный цикл подбора: от снятия заявки с топ-менеджера до выхода кандидата и пост-онбординга.

• Закрытие позиций уровня C-level и руководителей направлений, включая IT-блок.

• Прямой поиск, хедхантинг, построение карты рынка под каждую вакансию, работа с пассивными кандидатами.

• Глубокое интервьюирование с использованием STAR, PARLA, кейсов и ситуационных сценариев.

• Оценка управленческого опыта, масштаба принятых решений, финансовых и командных KPI.

• Совместная разработка профилей вакансий, тестовых заданий и профессиональных кейсов с заказчиками.

• Сбор рекомендаций, отработка контрофферов, управление рисками отказа.

• Контроль воронки: конверсия этапов, сроки закрытия, источники, процент офферов.

• Аналитика рынка труда и зарплатных вилок по сложным и новым позициям.

• Опыт Executive Search от 3 лет.

• В практике — только руководящие позиции: топ менеджеры, директора, руководители отделов, функциональные лидеры.

• Обязательно закрытые IT-роли.

• Владеете прямым поиском и хедхантингом как основными инструментами.

• Способны быстро входить в новую технологическую или бизнес-среду и формулировать критерии оценки кандидата.

• Задаёте структурированные и нестандартные вопросы, не избегаете сложных тем.

• Дисциплинированы в работе с данными и воронкой.

• Самостоятельность и инициативность на всех этапах процесса.

• Настойчивость в поиске.

• Ответственность за результат.

• Аналитический подход.

• Интерес к бизнес-логике и продуктовой составляющей, а не только к рекрутинговым процессам.

• Оклад: 140 000 руб.

• Квартальный бонус: до 150 000 руб. по итогам KPI.

• Гибридный график работы: 3 дня в офисе, 2 дня удалённо (после испытательного срока).

• Работа с высоким уровнем заказчиков и реальным влиянием на бизнес-результаты.

• Официальное трудоустройство и полный социальный пакет.
• ДМС после испытательного срока.
• Возможность раз в году отправиться в отпуск по корпоративным скидкам.