HR-менеджер

Компания Наймикс развивает технологическую платформу, которая делает подработку удобной и безопасной для заказчиков и исполнителей.

Мы ищем HR-менеджера, который возьмет на себя подбор сотрудников в команду Наймикс и текущие операционные HR-задачи. Нам нужен самостоятельный и организованный специалист, способный быстро закрывать вакансии и внимательно сопровождать внутренние процессы.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала

• вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода сотрудника;
• формировать профиль кандидата совместно с руководителем;
• размещать вакансии и самостоятельно искать кандидатов;
• проводить первичные интервью и координировать следующие этапы;
• собирать обратную связь и сопровождать кандидатов;
• организовывать проверку службы безопасности;
• готовить офферы и контролировать выход сотрудников;
• вести одновременно несколько вакансий разного уровня;

Операционная HR-работа

• сопровождать прием, выход, адаптацию;
• проводить контрольные встречи в период испытательного срока;
• поддерживать актуальность данных о сотрудниках;
• контролировать важные кадровые даты и корпоративный календарь;
• принимать участие в развитии корпоративной культуры;
• помогать в организации корпоративных мероприятий;
• взаимодействовать с бухгалтерией, юридическим отделом, технической поддержкой и руководителями;
• участвовать в развитии базы знаний и HR-процессов.

Что для нас важно

• опыт в подборе персонала или HR от одного года;
• умение самостоятельно искать кандидатов, а не только работать с откликами;
• понимание полного цикла подбора;
• грамотная устная и письменная речь;
• системность, внимательность и соблюдение сроков;
• умение вести несколько задач одновременно;
• готовность работать с операционными задачами;
• уверенное владение Excel, Google Документами и сервисами для подбора;
• умение корректно работать с конфиденциальной информацией.

Что предлагаем

• работу в развивающейся технологической компании;
• возможность влиять на формирование HR-процессов;
• поддержку и погружение в задачи на старте;
• прямое взаимодействие с руководителями компании;
• разнообразные задачи в подборе и HR;
• офис в БЦ «Метрополис»: Москва, Ленинградское шоссе, 16А, стр. 3;
• график работы 5/2.

Как откликнуться

В сопроводительном письме расскажите:

1. Какие вакансии вы закрывали за последние шесть месяцев.
2. Сколько вакансий одновременно вели.
3. Какая вакансия была самой сложной и как вы ее закрыли.