Заместитель генерального директора по производству

О нас:

Стабильная компания в сфере промышленного и судового электромонтажа в связи с ростом и открытием новых проектов ищет грамотного руководителя: человека с опытом работы на крупных объектах, связанных с электромонтажом, который умеет управлять командой, держать под контролем сроки и качество, и доводить проекты до результата.

Со своей стороны предлагаем стабильность, сильную команду и значимые проекты.

Место выполнения работ:

Образование и навыки:

• опыт управления производством от 5 лет;

• опыт в промышленном электромонтаже

• опыт управление несколькими проектами с численностью от 50 человек одновременно;

• готовность к командировкам;
• системное мышление, умение ставить процессы;
• лидерские качества (за вами идут люди);
• опыт с вахтовым персоналом — приветствуется.

Условия:

• оклад: 200 000 ₽ на руки;
• премия: до 1% от выручки проектов в управлении;
• доход: старт — до 300 тыс., при 2 проектах — до 400 тыс., при масштабе — от 600 тыс.;
• компенсации: суточные 1 000 ₽/день, проживание за счёт компании (в Москве — квартира до 70 тыс.);
• полная поддержка офиса (подбор, кадры, ОТ, финансы).

Личные и деловые качества:

• нацеленность на результат,
• высокий уровень управленческой зрелости,
• организаторские способности,
• коммуникабельность,
• умение работать в команде,
• умение работать в режиме многозадачности.
• готовность к частым командировкам

Должностные обязанности:

• Старт — постановка Московского проекта (40–50 чел., 20 млн ₽/мес.):

  · внедрить планирование (месячное, недельное, оперативное);

  · обеспечить выполнение плана выручки и численности;

  · исключить необоснованный рост ФОТ;

  · настроить работу мастеров, прорабов, ПТО;

  · наладить контроль материалов и закрытие объёмов;

  · выстроить взаимодействие с заказчиком и офисом;

  · определить возможности дополнительных работ.

  После постановки Москвы — подключение к управлению проектом в Краснодаре (70 чел., 20 млн ₽/мес.):

  · личный выезд, анализ площадки, численности, табелей, текучести;

  · постановка управления через руководителя ОП (удалённо);

  · контроль выхода персонала (≥85% от списочного состава).

На постоянной основе:

• управление тремя и более направлениями через РОПов (не подмена, а постановка и контроль);
• запуск новых проектов с личным участием на старте;
• формирование команды (до 15 проверенных ИТР и ОПР);
• прямое влияние на финансовый результат проектов
• участие в переговорах с Заказчиками
• расширение направлений работы

Главный принцип - расширение полномочий и дохода - только за подтвержденным результатом. Откликайтесь, если готовы управлять масштабом и зарабатывать на своем результате.

Сопроводительное письмо будет Вашим преимуществом. Звонить по вакансии не нужно, если Ваш опыт заинтересует, мы свяжемся с Вами сами.