Директор по производству (техническое образование)

Компания занимается разработкой и производством специализированных модульных зданий для вычислительного оборудования. Изготовлением на производстве, доставкой и сборкой по всей территории РФ.

Вакансия: Директор по производству

Место работы: ЛО, Тосненский р-н, г.п. Фёдоровское

Режим работы: с 10 до 19

Доход: от 200 000 до 300 000 руб/мес по результатам собеседования

Премии: ежегодные премии по результатам успешной производственной деятельности согласно KPI

Ожидаем от Вас:

- высшее техническое образование

- высокий уровень самодисциплины и организации

- опыт работы руководителем отдела / производства / проектного офиса, либо исполнительным директором в производственной или строительной компании - не менее 3х лет

- опыт управления коллективом от 5 человек – не менее 3х лет.

- умение мотивировать на продуктивную работу сотрудников

- хорошие организаторские навыки

- знания в области устройства инженерных систем, проектирования и монтажа

- умение оперативно принимать технические и организационные решения

- уверенная работа в MSOffice,MSProject, 1С

- умение готовить административные документы (регламенты, описания и т.д.)

- теоретические и практические знания в области управления проектами – диаграмма Ганта, критический путь, планирование рисков и т.д.

- опыт работы в компаниях по проектированию и строительству серверных и ЦОДов, а также модульных зданий приветствуется

Чем предстоит заниматься:

- организация работы по своевременному, качественному и экономически эффективному проектированию, изготовлению и сборке изделий

- составление и контроль сводного графика производства

- контроль соблюдения графиков проектов

- проверка соответствия фактической готовности изделий на производстве производственному графику

- организация и проведение производственных совещаний

- участие в собеседованиях, найм / увольнение производственного персонала

- поощрения и штрафы персонала в рамках действующих регламентов

- формирование KPIдля сотрудников производства

- контроль трудовой дисциплины

- общение с основными подрядчиками, решение вопросов ценообразования и условий работ

- разработка и внедрение регламентов работы производства

- разработка и внедрение инструментов для улучшения эффективности работы производства

- Проверка и корректировка исходящих официальных писем от сотрудников производства

- анализ вариантов и принятие решений о модернизации и обустройстве производства

- подтверждение счетов на закупку материалов, оборудования и услуг с проверкой достоверности себестоимости

- безусловная ответственность за соблюдение исполнения контрактов перед Генеральным директором и собственниками компании

Планируется в подчинении:

- отдел Главного инженера (руководитель + 3-4 сотрудника)

- конструкторско-технологический отдел (руководитель + сотрудник)

- руководители проектов (3 человека + ассистент)

- отдел руководителя производства (руководитель + 4 мастера + 2 кладовщика + 3 монтажника)

Программа адаптации:

Этап 1. Базовое практическое обучение. Работа производства, команда, участие в совещаниях, обходах. Работа в качестве помощника РП по выполнению различных задач в рамках проекта.

Срок 1-2 месяца.

Этап 2. Управление в качестве руководителя проекта по 2-3 изделиям.

Срок – 4-6 месяцев после окончания Этапа 1.

Этап 3. Переподчинение руководителей проекта и отдела руководителя производства

Срок – после окончания Этапа 2.

Этап 4. Переподчинение конструкторско-технологического отдела и отдела главного инженера.

Срок – через 2-3 месяца после окончания Этапа 3.

ИТОГО: 7 – 11 месяцев до полного вступления в должность.