Рекрутер по массовому подбору

• Искать и привлекать кандидатов на позиции менеджеров по продажам.
• Работать с входящим и исходящим потоком кандидатов.
• Использовать разные каналы поиска и привлечения персонала.
• Проводить первичные телефонные и онлайн-интервью.
• Оценивать мотивацию, коммуникативные навыки и потенциал кандидатов.
• Вести кандидатов на всех этапах подбора.
• Контролировать доходимость кандидатов до интервью и выхода на работу.
• Формировать кадровый резерв.
• Поддерживать необходимый объём воронки для выполнения плана найма.
• Анализировать собственные показатели и вести отчётность по результатам.

Требования:

Рассматриваем кандидатов как с опытом в рекрутинге, так и специалистов с сильными навыками общения и продаж.

• рекрутера / специалиста по подбору персонала;
• менеджера по продажам;
• менеджера по работе с клиентами;
• оператора call-центра;
• руководителя группы продаж;
• специалиста по развитию клиентов.

Если опыта в рекрутинге нет — это не проблема, если вы умеете общаться с людьми, работать с возражениями и ориентированы на результат. Готовы обучить внутренним стандартам подбора.

Что для нас важно:

Коммуникабельность
Вам комфортно ежедневно общаться с большим количеством людей и находить подход к разным кандидатам.

Ориентация на результат
Вы понимаете, что задача рекрутера — не просто провести интервью, а довести подходящего кандидата до выхода на работу.

Высокий темп работы
Вы умеете быстро обрабатывать большой поток информации и работать с большим количеством кандидатов одновременно.

Ответственность
Самостоятельно организуете рабочий процесс и выполняете поставленные показатели.

Настойчивость
Спокойно относитесь к отказам, умеете работать с возражениями и не боитесь повторных контактов с

• Доход: оклад + KPI + бонусы за результат.
• Москва, возможность обсуждения гибридного формата.
• Большой объём вакансий и постоянный поток задач.
• Понятная система KPI и прозрачные показатели эффективности.
• Обучение и адаптация в профессии рекрутера.
• Работа в сильной команде.
• Возможность быстро развиваться в сфере HR.
• Перспектива карьерного роста до ведущего рекрутера или руководителя группы подбора.

В отклике расскажите немного о себе

Будет здорово, если сразу укажете:

• Есть ли у вас опыт в рекрутинге?
• Сколько вакансий одновременно вели?
• Работали ли с массовым подбором?
• Есть ли опыт подбора менеджеров по продажам?
• Есть ли опыт работы с KPI и планами?
• Когда готовы приступить к работе?

Если вам нравится много общаться, влиять на результат и видеть конкретный эффект от своей работы — будем рады познакомиться.