Ведущий специалист отдела мотивации (C&B)

Мы занимаемся системой вознаграждения и организационным дизайном: мотивация персонала, постановка целей и KPI, расчёт переменной части, обзоры рынка труда, согласование офферов, пересмотры заработной платы. Также в зоне ответственности — оргдизайн, грейдирование, штатное расписание, бюджетирование расходов на персонал, расчёт численности и аналитика ФОТ. Отдельный важный блок — автоматизация C&B-процессов.

Преимущества работы в команде

• Команда в большой трансформации: можно влиять на подходы, правила и инструменты, а не просто “поддерживать как есть”.
• Заметный профессиональный рост: много задач, где ты выступаешь экспертом и драйвером изменений.
• Не только операционка — много проектов: фокус на улучшениях, внедрениях, развитии моделей мотивации и KPI.
• Полноценное участие в автоматизации: не “передали в IT и забыли”, а совместная проработка логики, моделей, витрин/отчётности и контроль результата.
• Широкий охват C&B: от методологии и документов до расчётов, аналитики и поддержки управленческих решений.

Задачи

• Анализировать эффективность действующих схем оплаты труда и премирования, готовить и защищать предложения по улучшениям.
• Обеспечивать внедрение системы ключевых показателей (KPI) и её поддержку.
• Выстроить процесс расчёта переменной части (бонусы/премии), контролировать корректность данных и результатов.
• Готовить и согласовывать внутренние нормативные документы по оплате труда и премированию (положения, регламенты).
• Сопровождать процесс пересмотра заработных плат (аналитика, подготовка материалов, согласования).
• Согласовывать условия при приёме и переводах сотрудников (офферы, изменения компенсации).
• Проводить анализ рынка труда, в т.ч. с привлечением внешних подрядчиков.
• Участвовать в автоматизации процессов C&B: развитие расчётных моделей, аналитики, отчётности, повышение прозрачности и управляемости данных.

Требования

• Опыт работы в C&B (оплата труда, премирование, KPI) от 3 лет.
• Уверенное владение Excel (формулы, сводные таблицы, графики) и инструментами анализа данных.
• Сильные навыки расчётов и аналитики, опыт работы с большими массивами данных, внимательность к деталям.
• Понимание принципов построения KPI, бонусных схем и LTI.
• Опыт подготовки и согласования внутренних нормативных документов (положения, регламенты).
• Желательно: участие в автоматизации HR-процессов (BI, настройка расчётных моделей, витрин, дашбордов).
• Коммуникабельность, структурное мышление, умение аргументировать предложения и доводить решения до внедрения.