Руководитель отдела продаж IT оборудование

Руководитель отдела продаж B2B 🔥

Не кабинетный стратег. Не «управляющий процессами». Настоящий продажник, который умеет и сам закрывать, и команду тащить.

GALTSystems — международный ИТ-дистрибьютор серверного оборудования.
Более 10 лет мы продаём железо компаниям от малого бизнеса до enterprise на рынках России, СНГ, Азии, Европы и США.

Сейчас растём быстрее, чем можем закрывать сделки руками. Нам нужен человек, который возьмёт отдел и сделает из него машину 🚀

🎯 Что ты будешь делать на самом деле:

🔹Выполнять и перевыполнять планы — не «стараться», а системно 📈

🔹Развивать базу и выжимать максимум из текущих клиентов

🔹Лично участвовать в сложных сделках (да, ты тоже будешь продавать)

🔹Ставить задачи, обучать, контролировать и, если нужно, заменять слабых

🔹Полный цикл: от заявки с сайта/Авито/контекста до денег на счету 💰

Это не роль «смотри со стороны и давай советы».
Здесь нужно быть в поле, в переговорах, в цифрах и в голове у каждого менеджера.

✅ Кого мы ищем

🔹Человека с реальными результатами в B2B (лучше — в IT-оборудовании, серверах, СХД, сетевом)

🔹С опытом управления командой и подтверждёнными кейсами

🔹Кто умеет считать маржу, анализировать воронку и не боится цифр

🔹Кто хочет зарабатывать много — и понимает, что основной доход здесь идёт от процента с маржи (потолка нет) 💸

🔹Кто готов сразу показать конкретные цифры с прошлых мест и дать контакты предыдущих руководителей

Если ты ищешь высокий фикс и тихую стратегическую должность — эта вакансия не для тебя.
Если хочешь только «управлять», не продавая и не обучая — тоже мимо ❌

🤝 Что получаешь взамен

🌍Полностью удалённая работа из любой точки мира

💼Официальное оформление по ТК РФ, белая зарплата 2 раза в месяц, оплачиваемые отпуска и больничные

💻Техника за счёт компании

✈️ Поездки на конференции и выставки

📈 Прозрачная система роста с понятными критериями

💰И главное — возможность зарабатывать существенно больше рынка за счёт процента от маржи

Мы не обещаем «комфорт и баланс».
Мы обещаем результат тем, кто готов за него браться.

Обязательные этапы: короткий опрос → тестирование → онлайн-собеседование.

Мы ценим ваше время и уважаем отказ, но рассматриваем только тех, кто готов пройти весь путь.

Перед откликом честно ответь себе:
ты готов быть тем, кто тянет отдел, а не просто занимает кресло руководителя?

Если да — откликайся.