Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Меня зовут Евгения. JenyClean названа моим именем, и это моя компания. Мы ищем рекрутера с английским не ниже B2 и на ночной график.

В 2023 году я начала сама: одна машина, несколько клиентов и пригороды Сиэтла - Иссакуа, Белвью, Саммамиш, Редмонд, Киркленд. Сегодня нас девять, и мы растём каждый год. Рынок клининга растёт примерно на 2% в год, и вряд ли эту работу заменит искусственный интеллект. Заказов у нас больше, чем возможностей. Именно поэтому появилась эта вакансия.

Многонациональная команда-— это мой осознанный выбор. У нас маленькая команда без офиса, поэтому своих людей я знаю лично, а не через таблицу.

Почему я ищу рекрутера

Подбором сейчас занимается наша менеджер - параллельно с продажами и диспетчеризацией. Из примерно 300 откликов релевантными оказываются семеро. Телефонный скрининг забирает больше половины её рабочего дня. Так дальше нельзя.

Мне нужен человек, который заберёт найм на себя целиком. Не «поможет позвонить», а заберёт.

Наш рост упирается не в заказы и не в рекламу, а в людей. Скорость найма равна скорости компании. Это видно в цифрах, а не в лозунгах.

Что вы будете делать

Звонить кандидату в течение одного рабочего часа после отклика
Проводить интервью на 10–15 минут по единому сценарию и выставлять оценку
Назначать оплачиваемый практический тест и передавать контекст старшей клинерке
Вести базу: этап, следующее действие, срок и причина закрытия
Писать и обновлять тексты вакансий
Заниматься реферальной программой, местными сообществами и партнёрами
Раз в неделю сдавать отчёт
Работать в соответствии с законами США и проверять, что мы можем спрашивать у кандидатов

Продаж, работы с клиентами и диспетчеризации здесь нет.

Вторая часть работы - построение системы

Мы внедряем ATS в ближайшее время. Сюда же входят страница работодателя на Indeed, сбор честных отзывов от наших людей и запуск воронок на разных языках.

Методологию вы не придумываете с нуля. Сценарий телефонного интервью, лист оценки, форма практического теста, шаблоны сообщений и формы отчётности уже написаны внешним HR-консультантом. Вы их запускаете и улучшаете на реальных цифрах.

Нас сопровождает сильный ментор, мы привлекаем ведущий консалтинг, процесс найма прошёл детальный аудит. Для вас это возможность работать с лучшими практиками рынка США.

Сколько вы заработаете

При плане 1,5 найма в месяц в рабочем режиме выходит $850–1075 в месяц, в зависимости от того, сколько ваших людей осталось работать.

Более красивую цифру рисовать не буду: первые месяцы вы зарабатываете меньше, чем через полгода. Это честная арифметика этой модели — вы зарабатываете больше, когда ваши нанятые люди остаются в компании.

Выплата раз в месяц в долларах. Договор подряда, налоги платите самостоятельно.

Первая рабочая неделя оплачивается полностью и является частью отбора.

Что нужно от вас технически

Стабильный интернет. Тихое место для звонков. Гарнитура.

Как отбираем