Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями.
• Организация полного цикла работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка и развитие сотрудников.
• Формирование эффективной команды и контроль укомплектованности всех подразделений.
• Разработка и внедрение системы мотивации, KPI и премирования сотрудников.
• Контроль трудовой дисциплины, соблюдения внутренних правил и стандартов компании.
• Разработка должностных инструкций, стандартов работы и регламентов для сотрудников.
• Формирование корпоративной культуры и повышение вовлечённости персонала.
• Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий по удержанию ключевых сотрудников.
• Контроль кадрового делопроизводства и взаимодействие с бухгалтерией и руководителями подразделений.
• Организация обучения и повышения квалификации сотрудников.
• Проведение аттестаций, собеседований и регулярной оценки эффективности персонала.
• Участие в разрешении трудовых конфликтов и спорных ситуаций.
• Подготовка регулярной HR-отчётности для руководства.

Требования:

• Опыт работы в сфере HR от 3–5 лет, желательно на руководящей позиции.
• Опыт управления персоналом в гостиничном, ресторанном, туристическом или сервисном бизнесе будет преимуществом.
• Знание современных инструментов подбора, адаптации, мотивации и оценки персонала.
• Навыки построения HR-процессов и эффективной системы мотивации.
• Лидерские и управленческие качества.
• Развитые коммуникативные и организационные навыки.
• Умение работать с большим количеством сотрудников и решать конфликтные ситуации.
• Ответственность, системность, инициативность и высокий уровень стрессоустойчивости.

Условия:

• Работа на территории эко-резорта «Кара-Булак».
• Стабильная заработная плата
• Возможность профессионального и карьерного развития.
• Работа в развивающейся компании и участие в формировании сильной команды.