Директор по развитию филиальной сети/Член Правления

ОАО МФК «АБН» - динамично развивающаяся микрофинансовая компания с отличной репутацией, которая на протяжении более 27-ти лет занимает лидирующие позиции на рынке Кыргызстана и является частью международного конгломерата LOLC holdings.
Наши клиенты - люди, вносящие большой вклад в экономику страны.

Приглашаем к сотрудничеству Директора по развитию филиальной сети — амбициозного руководителя, готового развивать филиальную сеть, реализовывать масштабные проекты и влиять на рост компании!

Обязанности:

1. Управление филиальной сетью

• Управление и развитие сети из 22 филиалов компании;
• Координация работы региональных директоров и руководителей филиалов;
• Построение эффективной системы управления филиальной сетью;
• Проведение регулярных встреч с региональными директорами и руководителями филиалов;
• Контроль выполнения планов и ключевых показателей каждого региона;
• Развитие управленческих компетенций руководителей регионального уровня и филиалов;
• Обеспечение единого стандарта работы всех филиалов компании.

2. Бизнес-развитие и финансовые показатели

• Разработка и реализация стратегии развития филиальной сети;
• Разработка, внедрение и сопровождение системы учета, расчета и начисления бонусов
• Обеспечение выполнения плановых показателей по кредитному портфелю;
• Контроль выполнения планов по привлечению депозитов;
• Повышение прибыльности и операционной эффективности филиалов;
• Анализ результатов работы филиалов и разработка мероприятий для улучшения показателей;
• Поиск возможностей для роста бизнеса и расширения регионального присутствия компании;
• Участие в открытии новых филиалов и развитии существующих подразделений.

3. Управление качеством кредитного портфеля

• Контроль качества кредитного портфеля по всей филиальной сети;
• Обеспечение выполнения показателей Collection Ratio (уровень возвратности);
• Контроль показателей PAR30/PAR90 и других показателей качества портфеля;
• Анализ причин возникновения просроченной задолженности;
• Разработка и внедрение мероприятий по повышению возвратности;
• Взаимодействие с подразделением взыскания для улучшения качества портфеля;
• Контроль соблюдения кредитной политики и стандартов кредитования филиалами;
• Анализ эффективности работы кредитных подразделений филиалов.

4. Управление персоналом и развитие команды

• Участие в формировании кадровой стратегии филиальной сети;
• Определение потребности филиалов в персонале совместно с региональными директорами;
• Участие в подборе ключевых сотрудников филиальной сети (региональные директора, руководители филиалов и другие руководящие позиции);
• Контроль своевременного закрытия кадровых потребностей филиалов;
• Участие в адаптации новых руководителей филиалов;
• Организация и контроль системы обучения и развития сотрудников филиальной сети;
• Определение потребностей в обучении на основе результатов работы и KPI;
• Контроль эффективности обучения и развития сотрудников;
• Развитие культуры ответственности за бизнес-результаты.
• Взаимодействие с подразделениями головного офиса для эффективной поддержки филиальной сети;
• Подготовка аналитических отчетов и предложений для руководства компании;
• Анализ рынка и возможностей дальнейшего развития в регионах.

Требования:

• Высшее образование (финансы, экономика, менеджмент, бизнес-администрирование или смежные направления);
• Опыт работы на руководящих позициях в банковском, микрофинансовом или финансовом секторе от 5 лет и более;
• Опыт управления филиальной сетью, региональными подразделениями или крупными распределенными командами;
• Опыт управления руководителями регионального уровня;
• Знание ключевых показателей финансового бизнеса: кредитный портфель, PAR, Collection Ratio, прибыльность филиалов;
• Опыт управления KPI и достижения бизнес-целей;
• Навыки стратегического и операционного управления;
• Сильные лидерские и управленческие навыки;
• Умение анализировать финансовые показатели и принимать управленческие решения;
• Готовность к командировкам по регионам Кыргызстана.

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

• Конкурентоспособный уровень заработной платы (размер вознаграждения определяется по результатам собеседования).

• Полный социальный пакет.

• Система дополнительного премирования по результатам работы.

• Работа в стабильной и динамично развивающейся компании.

• Участия в реализации стратегических проектов и инициатив.

• Профессиональное развитие и перспективы карьерного роста.

• Дружный коллектив и комфортные условия труда.

• График работы: с 08:30 до 17:30, 5/2