HR-менеджер

О КОМПАНИИ
Мы динамично растущая сеть пунктов выдачи заказов (более 150 ПВЗ в нескольких регионах России). Мы масштабируемся, и нам нужен специалист, который обеспечит операционные точки персоналом — быстро, системно и «на опережение».

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ
У нас есть одна важная особенность: мы работаем на новых территориях, где возможны отключения электроэнергии и нестабильная связь. Поэтому наша работа — про находчивость и «живое» взаимодействие, а не только про стандартные инструменты.

Это значит, что вам предстоит:
- Вести найм линейных сотрудников преимущественно в мессенджерах (в первую очередь Telegram): работа с чатами, размещение платных и бесплатных объявлений в мессенджерах, отклики и переписка;
- Использовать каналы, которые работают даже в условиях нестабильной связи: локальные сообщества, «сарафанное радио»;
- Взаимодействовать с центрами занятости по месту нахождения каждой точки подбора — выстраивать с ними рабочие отношения и оперативно получать кандидатов;
- Быть готовым к нестандартным условиям и уметь находить людей там, где классические инструменты и job-площадки не срабатывают.
- Полный цикл подбора операторов ПВЗ: анализ заявок → размещение вакансий → отбор → выход на стажировку.
- Вести воронку подбора и своевременно привлекать кандидатов «на опережение», формировать кадровый резерв.
- Сопровождать кандидатов до выхода на стажировку.
- Выполнять планы закрытия вакансий и вести отчётность по метрикам подбора (скорость, стоимость, % выхода).

МЫ ЖДЁМ ОТ ВАС
- Опыт массового подбора линейного персонала от 1 года (розница, ПВЗ, доставка, логистика, производство).
- Умение закрывать несколько вакансий одновременно и работать в высоком темпе.
- Умение работать в команде, соблюдать субординацию,
- Понимание, что найм не заканчивается оффером: умеете довести человека до выхода и помочь ему закрепиться.

БУДЕТ ПЛЮСОМ
- Опыт работы в сети ПВЗ / ритейле.
- Опыт работы в 1С, Битрикс24, CRM для рекрутинга.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
- Зарплата от 55 000 ₽ на руки + KPI за закрытые позиции и выход на работу.
- Удалённый формат / на месте работодателя/ гибрид.
- Реальная возможность влиять на процессы подбора в быстрорастущей сети и видеть результат.

💼 Формат работы — открыты к предложениям

Мы рассматриваем не только сотрудника в штат, но и вариант аутсорсингового сопровождения HR-функции. Условие — достаточная вовлечённость в нашу работу, ведь найм линейных сотрудников (операторов ПВЗ) у нас ведётся постоянно и требует регулярного погружения в процессы, а не разовых действий.

Если вы готовы взять на себя этот поток системно — будем рады обсудить условия сотрудничества.