Менеджер по персоналу / IT & Digital HR

ROSSKO — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. В компании работает более 13 000 человек, открыто 290+ складов в 125 городах. Мы развиваем собственные цифровые продукты, e-commerce, маркетинг, клиентский опыт и аналитику.

Наш ИТ-блок объединяет 300+ специалистов и продолжает расти. Вместе с командами увеличивается количество новых и сложных вакансий, а сотрудникам и руководителям требуется полноценное HR-сопровождение.

Сейчас мы ищем Менеджера по персоналу, который будет отвечать за подбор, адаптацию и сопровождение сотрудников одного из развивающихся направлений.

В ближайшее время основной фокус — подбор сложных специалистов в маркетинге, аналитике, клиентском опыте, AI/ML, данных, поисковых технологиях и смежных областях. Многие позиции открываются впервые и требуют глубокого погружения в задачу и рынок.

Это не только рекрутинг. Менеджер по персоналу сопровождает сотрудника после выхода, помогает пройти адаптацию и испытательный срок, поддерживает руководителей и участвует в решении текущих HR-вопросов.

Основная задача: своевременно обеспечивать направление сильными специалистами и сопровождать сотрудников на ключевых этапах работы в компании: от подбора и выхода до адаптации, развития и решения рабочих вопросов.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора: от брифа и формирования профиля до онбординга кандидата;

• Погружаться в задачи бизнеса, исследовать рынок и выстраивать поиск по сложным и новым позициям;

• Проводить интервью и давать руководителям содержательную обратную связь по кандидатам;

• Отвечать за сроки, договоренности, обратную связь и движение кандидатов;

• Организовывать выход и адаптацию новых сотрудников;

• Сопровождать испытательный срок, собирать обратную связь у сотрудника и руководителя;

• Проводить встречи с новыми сотрудниками, выявлять сложности и помогать находить решение;

• Консультировать руководителей по адаптации, мотивации и взаимодействию с командой;

• Проводить выходные интервью и анализировать причины увольнений;

• Поддерживать актуальные данные по вакансиям, сотрудникам и испытательным срокам;

• Участвовать в развитии HR-процессов и внутренних коммуникаций.

Что для нас важно:

• Опыт самостоятельного подбора сложных специалистов в IT, digital, маркетинге, аналитике или смежных направлениях;

• Опыт адаптации и сопровождения сотрудников;

• Умение быстро разбираться в незнакомой роли кандидата и переводить запрос руководителя в понятный профиль;

• Интерес к результату сотрудника после выхода, а не только к факту закрытия вакансии;

• Здравый смысл и способность находить практичные решения без лишнего усложнения;

• Самостоятельность: умение определять следующие шаги и двигать задачи без постоянных напоминаний;

• Ответственность за сроки, договорённости и качество коммуникации;

• Системность: порядок в задачах и данных, контроль этапов и фиксация решений.

• Умение задавать прямые вопросы, обсуждать сложные ситуации и спокойно воспринимать обратную связь;

• Доброжелательный, корректный и эмпатичный стиль взаимодействия

Для нас важнее качество мышления, отношение к людям и способность доводить задачи до результата, чем формальный стаж или известные бренды в резюме. И при подаче отклика не пользуйтесь ИИ, пожалуйста)

Какой сотрудник нам не подходит:

• работает только с входящими откликами и типовыми вакансиями;

• ждёт подробных инструкций и постоянного контроля;

• не соблюдает договорённости или теряется при высокой нагрузке.

Что мы предлагаем:

• Стабильность компании и ламповую атмосферу внутри ИТ-блока;

• Сложные вакансии на стыке бизнеса, маркетинга, данных и технологий;

• Прямое взаимодействие с руководителями;

• Самостоятельность без микроменеджмента;

• Лучшую в мире HR-команду, в которой принято обсуждать сложные ситуации и помогать друг другу;

• Возможность влиять на HR-процессы и инструменты, приносить лучшие практики и внедрять их

Если вы готовы:

• разбираться в новых и сложных ролях;

• отвечать не только за подбор, но и за дальнейший путь сотрудника в компании;

• быть рабочим партнёром для руководителей и сотрудников;

• сохранять оптимизм, здравый смысл и доброжелательность при высокой нагрузке — присоединяйтесь!