Руководитель управления цифровых проектов строительства и закупок

Вам предстоит:

• Формирование и актуализация стратегии цифровизации направления строительства и логистики в соответствии с бизнес-целями компании;
• Разработка долгосрочной дорожной карты внедрения технологий с оценкой инвестиционной привлекательности и ROI;
• Приоритизация портфеля инициатив: баланс между «быстрыми победами», операционной эффективностью и стратегическими трансформациями;
• Участие в формировании бюджета цифровой трансформации и защита инвестиционных предложений перед комитетом;
• Управление портфелем цифровых проектов: от инициации и защиты до закрытия с измеримым бизнес-эффектом;
• Управление ожиданиями C-level, разрешение конфликтных ситуаций, прозрачная отчетность;
• Мониторинг KPI портфеля: сроки, бюджет, удовлетворенность, экономический эффект;
• Анализ рыночных трендов, оценка и запуск пилотных инновационных решений.

• 5+ лет управления цифровыми проектами в строительстве / логистике / девелопменте;
• Опыт управления портфелем проектов (бюджет 200+ млн руб), защиты инициатив на комитетах;
• Опыт интеграции разнородных систем: проектирование → закупки → логистика → стройка → сдача;
• Опыт построения бизнес-кейсов с измеримым ROI и защиты бюджетов на цифровизацию;
• Опыт работы с требованиями, бэклогом, управлением изменениями и приемкой решений;
• Уверенная коммуникация с C-level, работа в матричной структуре.

• Работа в крупном строительном холдинге федерального уровня;
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (стабильная белая заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, оплата больничных листов, ежегодные отпуска);
• Место работы: г. Москва, ул.Садовая-Кудринская, 1;
• Формат работы - офис 5/2, гибрид 3/2;
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
• Корпоративная программа лояльности для сотрудников Best Benefits – скидки от партнёров;
• Скидки для сотрудников на приобретение недвижимости компании от 4% до 7%;
• Всё для эффективной и качественной работы: профессиональная техника, мобильный телефон и корпоративная сотовая связь;
• Возможность обучения и развития в рамках корпоративного университета компании (тренинги, мастер-классы, онлайн-обучение);
• Корпоративные подарки детям сотрудников к Новому году и объединяющие корпоративные мероприятия;
• Безграничные возможности кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах для расширения профессиональной экспертизы;
• Отличная команда профессионалов с комфортной и дружелюбной рабочей атмосферой.