Руководитель кадрового отдела

Компания «РСИ» — надежный партнер в сфере строительства и обслуживания масштабных проектов. Уже 5 лет мы не просто предоставляем персонал, а создаем сильные, профессиональные команды. Сегодня в нашем штате более 250 сотрудников, и мы гордимся тем, что выстраиваем прозрачные и уважительные отношения с каждым из них.

Мы ищем в свою команду внимательного и ответственного руководителя отдела кадров, который поможет нам поддерживать безупречный порядок в кадровых документах.

Чем предстоит заниматься:

1. Полное руководство и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ и ЛНА компании;
2. Управление командой кадровых специалистов;
3. Контроль своевременного и правильного оформления приема, перевода, увольнения сотрудников, ведения трудовых книжек (в т.ч. электронных) и личных дел;
4. Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА), положений, инструкций;
5. Подготовка и предоставление отчетности в государственные органы (СФР, Росстат и др.);
6. Сопровождение проверок, подготовка ответов на их запросы;
7. Организация и ведение воинского учета граждан, пребывающих в запасе (и граждан, подлежащих призыву).

Мы ждем, что вы:

1. Имеете опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет;
2. Экспертное знание ТК РФ и нормативных актов, регламентирующих ведение воинского учета (Постановления Правительства РФ, приказы Министра обороны и др.);
3. Личные качества: исключительная внимательность к деталям, педантичность, ответственность, умение работать с большими объемами информации, стрессоустойчивость;
4. Уверенно владеете ПК (MS Word, Excel) и 1С: Зарплата и управление персоналом (или 1С: Зарплата и кадры);
5. Опыт работы с миграционным учетом (будет огромным плюсом).

Мы предлагаем:

1. Стабильность: официальное трудоустройство по ТК РФ (выплаты 15 и 30 числа).
2. Комфорт: график 5/2 с 09:00 до 17:30.
3. Техническая оснащенность: личный рабочий ноутбук, корпоративная мобильная связь и телефон за счет компании.
4. Развитие: обучение и наставничество от ведущих специалистов компании.
5. Забота: социальный пакет, поздравления и подарки на дни рождения и профессиональные праздники.