Ведущий инженер по кадрам в Управление отдела кадров

• Сбор и проверка личных документов работников.
• Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений;
• Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным
• работником.
• Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий,
• выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях,
• компенсациях и иных сведений о работниках.
• Выдача работнику документов о его трудовой деятельности.
• Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых
• документов предприятия.
• Ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской
• Федерации.
• Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к
• сдаче в архив.
• Работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование
• цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и
• учету персонала.
• Разработка проектов документов по оформлению трудовых отношений с
• конкретным работником.
• Подготовка предложений по оптимизации форм документов и цифровизации
• документооборота предприятия в области оформления трудовых отношений.
• Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учета и
• движения персонала.
• Подготовка по запросу государственных органов, представительных органов
• работников оригиналов, выписок, копий документов и предоставление в электронном
• виде сведений, регламентирующих трудовые отношения и имеющих отношение к
• регламентации трудовых отношений.
• Подготовка запросов в государственные органы и сторонние организации для
• подтверждения сведений в интересах работников и работодателя.
• Подготовка уведомлений (в т.ч. при приеме на работу граждан, замещавших
• должности государственной или муниципальной службы в срок, установленный
• нормативными правовыми актами РФ), отчетной, статистической и аналитической
• информации по оформлению трудовых отношений.
• Организация документооборота по учету и движению персонала.
• Составление и сдача в государственные органы установленной отчетности ЕФС-1
• (СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-Стаж, 1-Т (проф.), П-4(НЗ)) по персоналу.
• Формирование макета документов, уходящих на пенсию и др.

Высшее образование - бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.
Стаж не менее трех лет в сфере управления персоналом.

• оформление в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;
• работа в крупной стабильной компании;
• полный соц.пакет;
• прохождение медицинского осмотра за счет предприятия;
• график работы: 5/2, с 08:00 до 17:00 (суббота и воскресенье - выходной);
• своевременные выплаты заработной платы (2 раза в месяц);
• иногородним предоставляется общежитие.
• спортивные и культурно-массовые мероприятия.