Performance Manager / Специалист по развитию персонала

Мы — венчурная студия, занимающаяся развитием проектов в fintech и high risk среде с 2 успешно реализованными проектами на международных рынках и несколькими стартапами в стадии разработки. Сейчас мы выросли до масштаба, где единый стандарт оценки и развития людей уже невозможно поддерживать вручную, поэтому строим отдельную performance-функцию.

Ищем Performance Manager, который вместе с CEO с нуля построит систему оценки эффективности сотрудников, свяжет результаты с грейдами, повышениями и вознаграждением и внедрит единый стандарт во всех проектах. Это не классическая HR-роль: позиция напрямую подчиняется CEO и работает в связке с HR-директором, но отвечает за отдельную performance-функцию.

Чем предстоит заниматься:

• С нуля построить единую систему оценки сотрудников для 4 проектов

• Описать роли через ключевые навыки и сформировать talent framework совместно с функциональными руководителями

• Разработать скоркарты с понятными критериями и уровнями мастерства

• Сформировать talent bar: требования к навыкам для Junior / Middle / Senior уровней

• Запустить квартальный цикл оценки по трём направлениям: результат, навыки и культура

• Организовать полугодовой цикл повышений и годовой расчёт бонусов

• Контролировать качество KPI и метрик, на основании которых оцениваются сотрудники

• Работать с компенсационными бенчмарками по ролям, грейдам и локациям

Что для нас важно:

• Опыт построения процессов оценки сотрудников с нуля, а не только поддержки уже существующих

• Сильные аналитические навыки: уверенная работа с таблицами, цифрами, поиск аномалий и причин расхождений

• Умение четко формулировать и документировать процессы, которыми другие смогут пользоваться самостоятельно

• Опыт в Operations, аналитике, консалтинге, project management или в роли Founder's Associate от 2 лет

• Опыт работы в быстрорастущем стартапе/международной команде — преимущество

• Знакомство со скоркартами, компетенционными матрицами, грейдингом и другими системами оценки сотрудников

Наши условия:

• Возможность с чистого листа построить функцию, которая будет работать на уровне всей группы проектов

• Собственную IT-платформу, которая разрабатывается под процессы performance-функции

• Возможность в дальнейшем сформировать под себя команду по мере роста функции

• Полностью удалённую работу и офлайн-съезды команды несколько раз в год

• Минимум готовых шаблонов и большое пространство для самостоятельных решений

• Формат работы: полностью удаленный

• Уровень дохода: обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта кандидата