Менеджер по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала

UNIGROUP приглашает в команду менеджера по подбору персонала с опытом работы в массовом подборе.

Если вы умеете быстро находить подходящих кандидатов, эффективно общаться с людьми и контролировать их выход на объекты — эта вакансия для вас.

Ваши задачи

• Поиск и привлечение кандидатов на массовые позиции;
• Размещение и продвижение вакансий на различных площадках;
• Обработка откликов и проведение первичного отбора;
• Проведение телефонных интервью;
• Формирование и ведение базы кандидатов;
• Контроль кандидата от момента отклика до фактического выхода на объект;
• Ежедневный контроль выходов персонала;
• Ведение отчетности по подбору и выходам;
• Выполнение плановых показателей по подбору персонала;
• Взаимодействие с руководителями и менеджерами по вопросам укомплектованности объектов.

Что для нас важно

• Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года — обязательно;
• Опыт одновременной работы с большим количеством кандидатов;
• Свободное владение казахским и русским языками;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умение быстро устанавливать контакт с людьми;
• Высокая скорость работы и организованность;
• Ответственность и внимательность;
• Стрессоустойчивость;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Ориентация на конкретный результат — подобранный и вышедший сотрудник, а не просто количество звонков.

Мы предлагаем

• Стабильную работу в развивающейся компании UNIGROUP;
• Официальное трудоустройство;
• Полный социальный пакет;
• Официальную оплату налогов и социальных отчислений;
• График 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Оклад + бонусы по результатам работы;
• Возможность увеличивать доход за счет собственных результатов;
• Комфортный офис в центре города;
• Адрес: пересечение ул. Сатпаева и Кажымукана;
• Работа в активной команде и возможность профессионального роста.

Кому будет комфортно на этой позиции

Эта работа подойдет человеку, который:

не боится большого количества звонков, умеет убеждать, быстро переключается между задачами и привык доводить кандидата до фактического выхода на работу.

Если у вас уже есть опыт массового подбора и вы умеете не просто находить кандидатов, а обеспечивать их выход на объекты — откликайтесь.

В отклике желательно указать ваш опыт работы в массовом подборе и количество кандидатов, которых вы обычно закрывали за месяц.