Стажёр в отдел продаж

Ищем энергичного и внимательного стажёра, который готов быстро войти в B2B-продажи и работать в высоком темпе.

Что нужно делать

• искать подходящие компании и контакты ЛПР;

• быстро изучать бизнес клиента перед выходом на связь;

• писать персонализированные сообщения в Telegram, LinkedIn и email;

• одновременно вести большое количество диалогов и follow-up;

• квалифицировать лидов и назначать встречи;

• фиксировать каждое действие в CRM;

• соблюдать инструкции, сроки и стандарты качества;

• анализировать свои показатели и постоянно улучшать результат.

Здесь важно уметь переключаться между задачами, ничего не терять, работать быстро, но без невнимательности и поверхностного подхода.

Как устроена работа

Все процессы, задачи и критерии качества уже описаны. Есть готовый курс обучения, шаблоны, скрипты и понятные KPI.

Оплата привязана к измеримым результатам: качественным лидам, начатым диалогам, встречам, сделкам и выручке. Чем больше полезного результата вы создаёте, тем выше ваш доход.

Это позиция не для тех, кто ищет лёгкую удалённую работу. Мы ищем человека, который готов много делать, выдерживать высокий темп, соблюдать систему и отвечать за результат.

Карьерный рост

Стажёр → Junior → Middle → Senior Sales → Team Lead → Head of Sales → Chief Sales Officer → Chief Revenue Officer

Для каждого уровня есть отдельные навыки и KPI. Повышение происходит после достижения конкретных показателей, а не за срок работы в компании.

Этапы отбора

1. Отклик с коротким сопроводительным письмом.

2. Небольшое тестовое задание.

3. Собеседование.

4. Оффер.

При оперативной коммуникации весь процесс может пройти за один день.

В отклике напишите, почему вам интересны продажи, какой результат вы считаете своим главным достижением и сколько времени готовы уделять работе.