Операционный директор/COO/Chief Operating Officer (производственная компания FMCG-сектор)

Уважаемые соискатели, просьба с пониманием отнестись к тому факту, что предпочтение при рассмотрении резюме отдается кандидатам с релевантным опытом в Компаниях- производителях FMCG сегмента. Заранее спасибо!

Ключевая задача должности: превратить операционную деятельность в предсказуемый, стабильный механизм, обеспечивающий исполнение стратегии на уровне ежедневных операций.
Обязанности:
Операционное управление:
• управление всей операционной деятельностью: закупки, продажи, маркетинг, финансы;
• построение системы управления: регламенты, стандарты, контроль исполнения;
• оптимизация бизнес-процессов, автоматизация отчётности и управления
• координация работы всех подразделений компании, выявление узких мест и неэффективных процессов.
Управление командой:
• руководство менеджментом компании
• формирование/развитие управленческой команды
• поддержание корпоративной культуры, нацеленной на результат.
• выстраивание эффективной коммуникации между отделами, разбор нестандартных ситуаций и системных проблем
Требования:

• опыт работы на позиции операционного / исполнительного директора (COO) — от 3 лет;
• опыт управления операционной деятельностью бизнеса;
• опыт построения систем управления и регулярного менеджмента
• опыт управления командами от 50+ сотрудников
• успешный опыт масштабирования бизнеса (рост выручки, выход в новые регионы и т.д.).
Профессиональные компетенции:
• Управление P&L и понимание финансовой модели бизнеса
• Навыки стратегического планирования и операционного управления
• Опыт построения системной компании (регламенты, стандарты, KPI)
• Умение выстраивать управленческий учёт и отчётность для собственника
• Опыт антикризисного управления и работы в условиях высокой неопределённости.
• Опыт внедрения ERP-систем с точки зрения заказчика и цифровизации бизнеса будет преимуществом
Личные качества:
• Предпринимательское мышление: ориентация на результат, а не на процесс
• Высокий уровень автономности и ответственности
• Лидерские качества, способность вдохновлять и вести команду за собой

реальная зона управленческого влияния на операционную модель компании;

уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом;

гарантированная и своевременная выплата заработной платы;

официальное трудоустройство и социальные гарантии;

ДМС (после года работы в Компании);

открытая корпоративная культура, в которой приветствуются: инициатива и конструктивная обратная связь;

график работы 5/2 с 8/9:00 до 17/18:00.