Начальник корпоративно-правового департамента

О компании

Управляющая компания, обеспечивающая в том числе юридическое сопровождение группы производственных предприятий. Департамент выполняет не только защитную функцию, но и выступает драйвером развития бизнеса: снижает транзакционные издержки, ускоряет процессы за счёт стандартизации и автоматизации, формирует предсказуемую правовую среду для операционной и инвестиционной деятельности.

Цель позиции

Возглавить бизнес‑ориентированную правовую функцию, которая поддерживает рост группы компаний: минимизирует правовые риски, ускоряет принятие решений и обеспечивает масштабируемость юридической поддержки при расширении портфеля проектов и выходе на новые рынки. Ключевой вектор — внедрение современных юридических практик, включая применение ИИ‑инструментов и LegalTech‑решений для повышения скорости, точности и прозрачности работы департамента.

Основные обязанности

• Стратегическое управление правовой функцией: разработка стратегии юридического сопровождения с учётом планов развития бизнеса (включая локализацию, новые рынки, промышленные проекты), определение KPI департамента (сроки согласований, доля автоматизированных процессов, уровень выявленных рисков и др.) и контроль их достижения.
• Развитие команды: адаптация, мотивация и развитие юристов; формирование культуры «бизнес‑ориентированного юриста», где приоритет — решение задач бизнеса с учётом правовых рисков; обучение команды работе с ИИ‑инструментами и новыми технологиями.
• Корпоративное право и управление группой: сопровождение корпоративных процедур (общие собрания, советы директоров, одобрение сделок), ведение реестра участников/акционеров, структурирование сделок M&A, создание и ликвидация юрлиц, оптимизация корпоративной структуры группы, в том числе с учётом требований разных юрисдикций (зарубежные рынки: Китай, Индия, ОАЭ и др).
• Договорная работа и стандартизация: поддержание единых стандартов договорной работы в группе, разработка и актуализация типовых форм договоров (поставка, подряд, услуги, лицензионные и ИТ‑договоры, EPC, договоры на поставку КИП и др.), контроль качества согласований, снижение сроков согласования за счёт регламентов и автоматизации.
• Правовой комплаенс и управление рисками: выявление и оценка правовых рисков по ключевым направлениям деятельности (включая регуляторные требования в промышленности, технические регламенты ЕАЭС, экспортный контроль), разработка мер по их минимизации, организация внутреннего контроля, взаимодействие с надзорными органами.
• Сопровождение инвестиционных и производственных проектов: правовая поддержка проектов развития (включая локализацию производства, открытие филиалов/представительств, участие в тендерах), анализ регуляторной среды, структурирование проектов с учётом специфики отрасли и особенностей целевых рынков.
• Судебно‑претензионная работа: организация претензионной работы в группе, контроль судебных дел, формирование стратегии по ключевым спорам, включая кадровые споры.
• Внедрение современных практик и инструментов: развитие электронного документооборота, шаблонов, чек‑листов, матриц рисков; внедрение и настройка ИИ‑инструментов (автоматическая проверка договоров, выявление рисков и типовых ошибок, классификация документов, генерация черновиков на основе шаблонов), интеграция LegalTech‑решений с внутренними системами компании.
• Взаимодействие с бизнесом и другими функциями: регулярные рабочие сессии с руководителями направлений, формирование «единого окна» для запросов бизнеса, обучение сотрудников основам договорной и претензионной работы, подготовка регулярных обзоров правовых рисков и изменений законодательства, демонстрация эффекта от внедрения ИИ (снижение сроков, рост качества, снижение ошибок).

Требования к кандидату

• Образование и опыт: высшее юридическое образование, опыт работы в корпоративно‑правовой функции от 7–10 лет, из них не менее 3–5 лет на руководящей позиции (руководитель юридического департамента/направления).
• Отраслевой опыт: опыт сопровождения производственных или промышленных предприятий машиностроительном, приборостроительном или смежных секторах, понимание специфики работы с подрядчиками, поставщиками, проектными контрактами и поставками оборудования.
• Бизнес‑ориентированность: умение говорить на языке бизнеса, переводить юридические риски в понятные метрики (сроки, бюджет, репутационные последствия), предлагать решения, а не только фиксировать ограничения; опыт обоснования инвестиций в автоматизацию и ИИ с точки зрения бизнес‑эффекта.
• Навыки автоматизации и работы с ИИ: опыт внедрения LegalTech‑решений, электронного документооборота, автоматизации согласований; понимание возможностей и ограничений ИИ‑инструментов в юридической работе (проверка договоров, классификация, черновики), умение ставить ТЗ на доработку инструментов под задачи департамента.
• Личные качества: проактивность, ориентация на результат, способность выстраивать партнёрские отношения с бизнесом, умение отстаивать позицию аргументированно и конструктивно, готовность к экспериментам и внедрению инноваций.

Условия и преимущества

• Официальное трудоустройство, конкурентный уровень вознаграждения (обсуждается индивидуально).
• Масштабные задачи по трансформации правовой функции: от аудита текущих процессов до внедрения ИИ‑инструментов и масштабирования на группу компаний.
• Возможность влиять на стратегию и процессы группы компаний, формировать команду под свои подходы и внедрять современные практики.
• Взаимодействие с топ‑менеджментом и руководителями производственных предприятий, участие в ключевых проектах развития, включая проекты локализации и выхода на новые рынки.
• Ресурсы на внедрение технологий: бюджет и поддержка на пилотирование и внедрение LegalTech и ИИ‑решений.

Что мы ожидаем от кандидата в первый месяц

1. Аудит текущего состояния: анализ процессов департамента, выявление «узких мест» (сроки согласований, дублирование функций, пробелы в регламентах), оценка зрелости ИТ‑инфраструктуры и готовности к внедрению ИИ.
2. Формирование дорожной карты: определение приоритетных направлений трансформации (стандарты, автоматизация, обучение), согласование с руководством, расчёт экономического эффекта от внедрения ИИ‑инструментов.
3. Настройка взаимодействия с бизнесом: запуск регулярных встреч/сессий с руководителями направлений, создание единого канала запросов, определение SLA по типовым задачам, демонстрация первых быстрых эффектов (например, типовые формы договоров, регламент согласований).
4. Пилотные улучшения с применением ИИ: запуск 1–2 пилотных сценариев (например, автоматическая проверка договоров на риски, классификация входящих запросов, генерация черновиков по шаблонам) и замер результатов (снижение времени обработки, рост удовлетворённости бизнеса при сохранении качества).