Руководитель отдела кадрового сопровождения

Федеральная компания приглашает в команду Руководителя отдела кадрового сопровождения.

Ищем опытного руководителя, который обеспечит качественное ведение кадрового учёта, организует работу команды и примет участие в автоматизации кадровых процессов.

Обязанности:

• Руководить отделом из пяти кадровых специалистов: распределять задачи, контролировать сроки и качество работы, обучать сотрудников.
• Организовывать и контролировать кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым законодательством.
• Контролировать оформление кадровых документов, ведение личных дел, хранение и архивирование документации.
• Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты и должностные инструкции.
• Руководить внедрением и сопровождением кадрового электронного документооборота.
• Организовывать подготовку кадровой отчётности, ведение воинского учёта и взаимодействие с государственными органами.
• Оптимизировать и автоматизировать кадровые процессы, сокращая объём ручной работы.

• Высшее образование.
• Опыт руководства кадровым подразделением — от 5 лет.
• Глубокое знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• Опыт управления командой и организации работы отдела.
• Знание процессов начисления заработной платы и взаимодействия кадровой службы с бухгалтерией.
• Практический опыт внедрения или сопровождения КЭДО.
• Знание вопросов воинского учёта, персональных данных и кадровой отчётности.
• Уверенное владение 1С:ЗУП, Excel и системами электронного документооборота.

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Оклад 120 000 ₽ + квартальные премии.
• График работы 5/2 в пятницу рабочий день на час короче, суббота-воскресенье выходные;
• Работа в офисе , офис близко к центру города (ул. Тепличная , 68), удобная транспортная развязка, оборудованное рабочее место;
• Парковочное место;
• Расширенный соцпакет;
• Полис ДМС;
• Корпоративная мобильная связь;
• Собственная столовая;
• Льготный абонемент в велнесс-центр на территории (фитнес-клуб, бассейн, массаж);
• Дополнительные премии к дням рождения, юбилеям и праздникам;
• Поощрения и дополнительные премии по стажу работы.
• Возможность влиять на кадровые процессы компании, внедрять КЭДО и развивать работу отдела.