Генеральный директор строительной компании

«Ярус групп» — крупный строительный холдинг полного цикла и один из лидеров строительной отрасли Пермского края, победитель конкурса «Лидер Пермского края» в номинации «Строительство» и резидент «Сколково». История холдинга началась в 1959 году с запуска Краснокамского завода ЖБК — одного из крупнейших производителей железобетонных конструкций в регионе.

Сегодня в структуру холдинга входят проектное бюро, завод ЖБК, оператор девелоперских проектов и генподрядная организация. Такая модель позволяет нам контролировать все этапы строительства — от проектирования и производства материалов до сдачи объекта — и гарантировать заказчикам качество и соблюдение сроков.

Наши результаты в цифрах:

• Более 2 000 000 м² жилых, общественных и производственных площадей построено с участием компаний холдинга
• 48 жилых домов, 50 социальных объектов (в т.ч. 30 школ, 9 медицинских учреждений, 3 детских сада) и 44 промышленных объекта
• 5–6 крупных объектов одновременно в работе в качестве генерального подрядчика
• Более 550 сотрудников в команде холдинга
• География работы — вся Россия: Пермь, Екатеринбург, Тюмень, Киров, Ижевск и другие города

Мы ищем генерального директора в «Ярус Стандарт» — генподрядную организацию холдинга. «Ярус Стандарт» строит жилые дома, производственные здания и социальные объекты, выполняет полный спектр строительно-монтажных работ и работает как с проектами холдинга, так и с крупнейшими застройщиками Перми и муниципальными заказчиками. Компания изначально создавалась с высоким уровнем цифровизации: все ключевые этапы строительства — от подготовительного периода до отделочных работ — оцифрованы и регламентированы.

Это позиция для сильного управленца, который возглавит ключевое звено холдинга и получит реальные полномочия, ресурсы и поддержку собственника для построения эффективной системы.

Кого мы ищем (Личностный профиль)

• Энергия и драйв: человек с «горящими глазами», который хочет сделать что-то стоящее и построить эффективную систему.
• Самодостаточность и ответственность: способен принимать волевые решения и брать ответственность за результат. Собственник находится в другом городе, поэтому требуется высокий уровень самостоятельности.
• Лидерство: умеет управлять командой, объединять сильных специалистов и вести их за собой.
• Готовность к переезду: готовность переехать в Пермь и погрузиться в «поля» и операционку.

Профессиональный профиль (Хард-скиллы)

• Опыт управления в строительной сфере (генеральный подряд, ПГС).
• Понимание экономики строительства, умение управлять рентабельностью и освоением средств.
• Опыт выстраивания системного управления проектами (паспорта проектов, чёткое планирование, контроль сроков и бюджетов).
• Навыки антикризисного управления: умение быстро тушить «пожары» и параллельно выстраивать систему.

Ключевые KPI на первый год

1. Выполнение планов по освоению денежных средств на объектах.
2. Сдача ключевых объектов в срок (в т.ч. антикризисное управление горящими проектами).
3. Вывод компании на плановые показатели чистой прибыли.
4. Внедрение стандартов управления проектами и формирование сильной управленческой команды.

Что мы предлагаем

Мы ищем человека, который придёт зарабатывать вместе с компанией, а не просто получать оклад.

• Конкурентная заработная плата (оклад) + бонусы за достижение поставленных целей.
• Условия обсуждаются в формате индивидуального оффера.
• Работа в составе холдинга полного цикла — за вашей спиной собственный завод ЖБК, проектное бюро и девелоперская команда.
• Прямой контакт с собственником, реальные полномочия и возможность построить систему «под себя».