Специалист по управлению персоналом

Ключевые функции:

Управление персоналом: подбор и адаптация новых сотрудников, наставничество, разрешение конфликтов, проведение обучений и аттестаций, разработка системы стимулирования для сотрудников компании.

Управление организационной структурой: гармонизация взаимодействия смежных блоков организационной структуры, регламентация процессов и должностных инструкций, формирование и контроль KPI, уточнение зон ответственности сотрудников и выработка правил взаимозаменяемости сотрудников.

Требования: Опыт работы на позициях со схожими функциональными обязанностям. Знание требований ведения кадрового делопроизводства, методик регламентирования должностных обязанностей, имеющего знания и навыки в области управления.

Критерии оценки деятельности: Стабильная работа предприятия и соблюдение сотрудниками предприятия должностных инструкций и трудовой дисциплины. Отсутствие претензий к предприятию со стороны контролирующих и надзорных органов.Высокий рейтинг предприятия как работодателя.