Руководитель направления по работе с персоналом НКО

Расчетная небанковская кредитная организация с лицензией Банка России, существует с 2005 г

Ключевая задача

Построение HR-функции «с нуля» в компактной финансовой организации: создание всех кадровых процессов, документооборота и системы управления персоналом в соответствии с требованиями Банка России и трудового законодательства. Работа в режиме «HR-универсал» — самостоятельная реализация всех направлений без подчиненных.

Основные обязанности

Кадровое администрирование и документооборот:

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перемещение, увольнение, отпуска, командировки);

Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА), должностных инструкций, положений;

Обеспечение соблюдения требований ТК РФ и специфических требований Банка России к персоналу кредитных организаций;

Ведение воинского учета, взаимодействие с военкоматами;

Рекрутинг и адаптация:

Организация подбора персонала на все уровни (от специалистов до руководителей);

Проведение собеседований, оценка кандидатов, оформление трудовых отношений;

Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников;

Мотивация и развитие:

Построение системы оценки и мотивации персонала;

Организация обучения сотрудников (обязательное и профессиональное);

Формирование кадрового резерва и планирование преемственности.

HR-аналитика и планирование:

Подготовка HR-отчетности для руководства и регуляторов;

Расчет и анализ показателей по персоналу (численность, текучесть, производительность);

Планирование фонда оплаты труда и бюджета HR функции.

Корпоративная культура:

Организация внутренних коммуникаций и корпоративных мероприятий;

Управление конфликтами и поддержание благоприятного климата в коллективе.

Требования

Опыт работы в HR не менее 5 лет, включая опыт самостоятельной работы или руководства небольшими командами;

Опыт в финансовых организациях: банки, НКО, брокеры, страховые компании (знание специфики регулирования кредитных организаций Банком России) - является преимуществом;

Глубокое знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства, ТК РФ;

Опыт построения HR-процессов с нуля или оптимизации существующих;

Универсальность: готовность и способность выполнять весь спектр HR-функций единолично;

Высшее образование (HR, психология, юриспруденция, экономика);

Уверенное владение MS Office, опыт работы с кадровыми системами (1C: ДО).

Личные качества

Самостоятельность, инициативность, способность работать автономно без команды;

Системное мышление и навык приоритизации задач;

Стрессоустойчивость и многозадачность;

Внимательность к деталям и высокая исполнительская дисциплина.

Условия

Работа в единственном числе — возможность выстроить HR-процессы под себя;

Небольшой стабильный коллектив в регулируемой финансовой организации;

График работы: 5/2, офис в Москве.