Специалист по работе с персоналом

Электронная торговая площадка «Регион» приглашает в команду менеджера по персоналу, который любит находить сильных специалистов, умеет выстраивать процесс подбора и при этом хорошо ориентируется в кадровом делопроизводстве и воинском учёте.

Мы — аккредитованная IT-компания и лидер в сфере закупок по 223-ФЗ. Создаём технологичную экосистему для проведения тендеров, аукционов и конкурсов и продолжаем развивать команду.

Чем предстоит заниматься

• Вести подбор персонала «под ключ»: от заявки руководителя и поиска кандидатов до выхода сотрудника на работу.
• Размещать вакансии, работать с откликами, осуществлять активный поиск и проводить первичные интервью.
• Подбирать сотрудников на офисные и удалённые позиции: продажи, IT, юристы, маркетинг, административные и другие направления.
• Координировать собеседования с руководителями и сопровождать кандидатов на всех этапах подбора.
• Анализировать рынок труда, уровень заработных плат и вести HR-аналитику в Excel.
• Вести кадровое делопроизводство в 1С:ЗУП: оформление кадровых документов, табель учета рабочего времени, кадровая отчетность.
• Вести воинский учет: актуализация данных сотрудников, оформление необходимых документов и подготовка отчетности.
• Консультировать сотрудников и руководителей по вопросам подбора, оформления и кадровых процедур.

Что нам важно

• высшее образование;
• опыт в подборе персонала от 2 лет;
• практический опыт работы с КДП и воинским учетом;
• знание 1С:ЗУП;
• уверенное владение Excel;
• грамотная коммуникация, системность и самостоятельность;
• умение работать с несколькими задачами и доводить их до результата.

Мы предлагаем

• официальное трудоустройство с первого дня;
• оклад + премия, выплаты 2 раза в месяц;
• график 5/2, 09:00–18:00;
• ДМС;
• аккредитация IT-компании и возможность получения IT-ипотеки;
• обучение за счет компании;
• возможности профессионального и карьерного роста;
• корпоративные мероприятия и комфортные условия работы;
• возможность реализовывать собственные идеи и участвовать в развитии HR-процессов.

Этапы отбора

Отклик → знакомство с HR → собеседование → оплачиваемая однодневная стажировка → трудоустройство.

Если вам интересен подбор, но при этом хочется развиваться шире рекрутинга и работать с полноценным HR-контуром — будем рады познакомиться!