Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Управление всеми направлениями HR-функции: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, внутриком, C&B, кадровое администрирование, охрана труда;
• Управление командой HR специалистов 20+ сотрудников, обеспечение эффективного взаимодействия с внутренними и внешними клиентами;
• Повышение эффективности работы HR службы и развитие внутренних компетенций команды;
• Построение HR-аналитики и системы ключевых показателей эффективности HR-функции;
• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями брэнда;
• Развивать HR-функцию через автоматизацию, цифровизацию и внедрение лучших международных практик;
• Работа с направлением Compensation & Benefits (C&B). Развитие системы мотивации и удержания сотрудников. Автоматизация расчета заработной платы;
• Работа с адаптацией и оптимизацией штатного расписания проектов, анализ ФОТ;
• Разработка и внедрение KPI совместно с руководителями;
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда работодателя;
• Развивать процессы адаптации, внутреннего продвижения сотрудников и преемственности;
• Формирование кадрового резерва и программ развития управленческих кадров.
• Формирование и контроль HR-бюджета, оптимизация затрат на персонал;
• Мониторинг рынка труда, внедрение современных HR-инструментов и практик;
• Личное участие в поиске и подборе ключевых сотрудников;
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития.

Требования:

• Высшее образование;
• Успешный опыт работы Директором по персоналу не менее 5 лет;
• Обязательный опыт работы в HORECA с численностью от 1 000 сотрудников;
• Опыт трансформации и развития HR-функции;
• Опыт управления всеми ключевыми HR-процессами;
• Опыт работы с франшизнами проектами;
• Сильные аналитические, управленческие и коммуникационные компетенции;
• Сильные компетенции в области executive search, оценки персонала и организационного развития;
• Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и ориентация на результат;
• Готовность выступать не только руководителем HR-функции, но и стратегическим партнером бизнеса.

Условия:

• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Официальное оформление, соц пакет;
• Прямое взаимодействие с собственниками и топ-менеджментом компании;
• Возможность влиять на стратегию развития бизнеса через развитие человеческого капитала;
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
• Возможность профессионального роста;

Чтобы мы могли оперативно рассмотреть вашу кандидатуру, в сопроводительном письме укажите, пожалуйста, два пункта:

1. Ваши зарплатные ожидания.

2. Ваши 2-3 ключевых профессиональных кейса за последние 1-2 года

Опишите каждый кратко по схеме:

Задача – Ваши действия – Конкретный результат в цифрах (%, деньги, сроки, объемы).