Менеджер по продажам в отдел холодных продаж (B2B)

Мы строим отдел продаж, который приносит предсказуемую выручку, а не «надеется на входящий поток». Ищем человека, который не боится слова «нет» и умеет превращать холодную базу в тёплых клиентов.

Кого мы ищем:
— Хантера, который готов делать 60–80 касаний в день и не сливается после пятого отказа.
— Человека, который понимает: холодные продажи — это система, а не лотерея.
— Того, кто хочет расти до клоузера или РОПа, но готов начать с поля.

Что нужно делать:
— Работать с холодной базой: звонки, письма, касания в мессенджерах.
— Проводить квалификацию лидов по 3 вопросам (боль, ЛПР, сроки).
— Назначать результативные шаги: тест, презентацию, встречу.
— Передавать горячие лиды клоузеру или доводить до сделки (если есть опыт).
— Вести отчётность в CRM и дашборде (у нас всё прозрачно).

Что мы даём:
— Прозрачную систему мотивации: оклад + % с результативных диалогов и переданных КЭВ. Потолка нет — зарабатываешь столько, сколько делаешь касаний.
— Обучение: скрипты, разборы звонков, работа с возражениями. Наставник на первые 2 недели.
— Карьерный рост: через 6–12 месяцев при выполнении KPI — переход в клоузеры или старшие менеджеры.
— Официальное оформление, удалёнка или офис (по договорённости).

Что важно для нас:
— Ты не боишься холодных звонков и понимаешь, что это база профессии.
— Умеешь говорить по делу и не читаешь скрипт как робот.
— Готов учиться и разбирать свои ошибки, а не искать виноватых.
— Опыт в продажах приветствуется, но если ты новичок с горящими глазами и дисциплиной — рассмотрим.

Формат работы: полный день, удалённо или в офисе (Москва/регион — уточнить).
Зарплата: от 60 000 ₽ (оклад + KPI) до 150 000 ₽+ для тех, кто делает норму по касаниям и конверсии.

Как откликнуться:
В сообщении ответь на один вопрос: «Почему ты справишься с холодными продажами лучше, чем 90% кандидатов?» Это твой первый тест на умение продать себя.

Не откладывай. Лучшие хантеры не ищут работу долго — они уже звонят нам.