Ведущий менеджер по продажам

О КОМПАНИИ

ЦЛ СтройПроект — лицензирование и допуски в строительстве по всей России. Мы решаем одну из самых болезненных проблем в строительстве — разрешительную документацию. Берём на себя всё — пока клиент занимается своим делом.

Ведущий менеджер по продажам

ЧТО РЕАЛЬНО НУЖНО ДЕЛАТЬ

• Принимать горячие входящие заявки — клиент уже ищет решение, ты помогаешь его найти

• Консультировать по допускам СРО, внесению в НРС, строительным лицензиям

• Вести клиента полностью: от первого звонка до документа на руках — ты его главный человек в компании

• Работать в amoCRM — чисто, без Excel-таблиц и бумажного хаоса

• Информировать постоянных клиентов о новых услугах — база тёплая, повторные сделки даются легко

• Выполнять личный план продаж и напрямую влиять на свой доход — никаких искусственных ограничений

КОГО МЫ ТОЧНО ВОЗЬМЁМ

• Опыт в B2B продажах от 1 года — умеешь двигать сделку, а не просто консультировать

• Знаешь, что «подумаю» — это не отказ, и умеешь работать с возражениями без давления

• Работал с CRM — воронка в порядке, клиентов не теряешь, задачи не висят

• Был в СРО, сертификации, юридическом консалтинге — это огромный плюс и быстрый старт

• Амбициозен: тебя интересует рост и деньги, а не просто «отсидеть смену до 18»

• Нет опыта в нише? Ок. Обучим с нуля — главное умение продавать и желание зарабатывать

ПЛЮШКИ — БЕЗ ВОДЫ

• Только горячие лиды — никаких «алло, вам ничего не нужно?». Клиент сам пришёл и хочет купить

• Доход без потолка — оклад выше рынка + % с каждой сделки. Чем больше закрываешь, тем больше получаешь

• Работа с 10 до 18 — без будильника в 7 утра и задержек допоздна. В 18:00 ты уже живёшь свою жизнь

• Призы за рекорды — перебил план, получил премию или подарок. Хорошую работу здесь видят и ценят

• Корпоративы и тимбилдинги — живая корпоративная жизнь, работаем вместе и отдыхаем вместе

• Молодая команда до 30 лет — с юмором, помогают. Не офис, где все в наушниках и молчат

• Руководство не душит — ставим задачи и доверяем. Без тотального контроля и микроменеджмента

ГОТОВ? ТОГДА НЕ ЖДИ

Мы набираем людей аккуратно — нам важны те, кому это реально близко, а не просто «ещё одна работа».

Если дочитал до сюда и думаешь «хочу туда» — откликайся прямо сейчас.

Звонок → встреча → оффер за 2–3 дня.

В сопроводительном письме напиши одно предложение: какую сделку в карьере считаешь лучшей — и почему?

Это не обязательно. Но кандидаты с ответом получают звонок первыми.