Руководитель отдела подбора персонала (Аутсорсинг)

Вакансия: Руководитель направления массового подбора персонала

Мы — аутсорсинговая компания в сфере подбора персонала для складов и производственных предприятий. Мы растем, усиливаем команду и ищем Руководителя направления массового подбора, который умеет не просто закрывать вакансии, а выстраивать системный поток кандидатов, управлять командой и влиять на результат.

Что предстоит делать:

Формировать и развивать собственную команду рекрутеров. Есть 2 рекрутера действующих .

Контролировать работу сотрудников в своей команде: постановка задач, контроль выполнения, помощь в сложных ситуациях.

Организовывать стабильный поток кандидатов на массовые вакансии.

Контроль автологов.

Работать с рекламой вакансий и анализировать эффективность источников. Бюджет привлекательный.

Контролировать рекламный бюджет и распределять его между каналами привлечения.

Вести отчетность по подбору: количество откликов, звонков, выходов, доходимость, стоимость кандидата.

Взаимодействовать с заказчиками по текущим заявкам на подбор персонала.

Контролировать сроки закрытия вакансий и качество подбора.

Участвовать в улучшении процессов массового подбора.

Мы ожидаем от вас:

Опыт в массовом подборе персонала, желательно для складов, производств, логистики, вахтовых или линейных позиций.

Понимание каналов привлечения кандидатов.

Опыт работы с рекламными источниками и job-площадками.

Обязателен опыт работы с Битрикс24: ведение базы кандидатов, постановка задач, контроль статусов, работа с воронкой подбора и отчетностью.

Умение быстро ориентироваться в большом количестве задач.

Опыт управления командой рекрутеров .

Умение работать с цифрами, отчетами и бюджетом.

Ответственность, самостоятельность и нацеленность на результат.

Мы предлагаем:

Официальное оформление по ТК РФ.

Заработную плату готовы обсуждать на собеседование . Оклад от 200000/250000 т.р +KP .

Стабильный график работы 5/2 с 09:00 до 18:00.

Работу в развивающейся аутсорсинговой компании.

Интересные задачи в сфере массового подбора.

Возможность собрать и развивать собственную команду.

Влияние на процессы, рекламные каналы и результат подбора.

Поддержку руководства и понятные задачи.

Стабильную занятость и возможность профессионального роста.

Кого мы видим в команде:

Игрока в массовом подборе — человека, который умеет быстро ориентироваться в потоке задач, видеть систему за цифрами и превращать хаос откликов, звонков и вакансий в понятный, управляемый процесс.

Вам предстоит работать с динамичным подбором, где важны скорость, внимательность и умение держать фокус на результате. Здесь недостаточно просто размещать вакансии и ждать откликов — важно искать новые каналы привлечения, тестировать гипотезы, анализировать воронку, понимать, где теряются кандидаты, и постоянно улучшать процесс.

Нам будет особенно интересно, если вы умеете работать с рекламными инструментами, контролировать стоимость привлечения кандидата, управлять базой, вести отчетность и предлагать решения, а не просто фиксировать проблемы.

В этой роли важно быть самостоятельным, инициативным и включенным в результат. Мы ценим людей, которые не ждут подробных инструкций на каждый шаг, а умеют брать задачу, разбираться, предлагать варианты и доводить процесс до результата.

Если вам нравится живой темп, много общения, понятные цели, измеримый результат и возможность реально влиять на эффективность подбора — нам точно стоит познакомиться.