Ведущий специалист отдела мотивации персонала

Обязанности:

• ведение информационного портала и каналов коммуникации по мероприятиям: публикация анонсов, программ, фото- и видеоотчетов, новостных материалов;
• оформление приказов по личному составу и по основной деятельности, в том числе об обучении (профессиональной переподготовке, повышении квалификации), материальной помощи, награждении (почетная грамота, благодарность, Доска почета и др.), о лучших работниках по функциональным направлениям (инспекции строительного контроля и др.), дежурстве, дисциплинарных взысканиях и т.д.;
• ведение базы данных по работникам;
• осуществление подготовки и выдачи по запросу работников документов, связанных с работой, а также их копий (выписок), информации о льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений​​​;​
• ознакомление работников с локальными нормативными актами Предприятия, приказами и распоряжениями генерального директора Предприятия, иными документами в пределах компетенции Отдела;
• взаимодействие с образовательными организациями (вузами, учебными центрами). Обеспечение организации участия в Днях открытых дверей, а также организации и сопровождении целевого обучения студентов в профильных вузах;
• подготовка поздравительных адресов;
• разработка и реализация программы внерабочих досуговых и командообразующих мероприятий.

Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Опыт работы по специальности от 3 лет;
• Уверенный пользователь ПК (MS Word, Excel, Internet, Outlook);
• Навыки подготовки презентаций (PowerPoint/Google Slides) и работы в Photoshop;
• Грамотная поставленная речь и письмо, умение вести деловую переписку;
• Опрятный внешний вид, педантичность, пунктуальность;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Стрессоустойчивость;
• Активная жизненная позиция, позитивное мышление;
• Высокая обучаемость;
• Умение самостоятельно принимать решения.

Условия:

• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• график работы 5/2, понедельник-четверг с 9:00 до 18:00 (пятница до 16:45);
• ежегодную индексацию заработной платы, выплаты за выслугу лет;
• ДМС со стоматологией (с первого месяца работы), а также возможность оформления полиса ДМС родственникам по корпоративным ценам;
• комфортабельные офисы;
• социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
• новогодние подарки детям работников до 14 лет;
• активную корпоративную жизнь (спорт, экскурсии, конкурсы и т.д.);
• Условия дохода обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование (индивидуально).