Выстраивание партнерских взаимоотношений с бизнесом.
Организационный дизайн: проектирование организационной структуры, планирование численности, нормирование, матрица RACI.
Контроль полного цикла EJM*: рекрутинг, найм, адаптация, развитие, текучесть.
Формирование потребности в оценке и развитии персонала.
Разработка и поддержание систем мотивации – формирование потребности.
Развитие и поддержание корпоративной культуры.
Бюджетирование и планирование ФОТ.
Требования:
Высшее образование. Дополнительное образование в сфере управления персоналом или организационного развития будет преимуществом.
Опыт работы в роли HR BP / руководителя HR-функции от 3 лет в крупных девелоперских, строительных или генпроектных компаниях (от 1 000 человек).
Опыт работы с проектными командами в девелопменте: формирование команд под проекты, планирование численности, развитие и удержание ключевых сотрудников.
Понимание специфики организационных моделей девелоперских компаний и взаимодействия между ключевыми функциями.
Практический опыт в организационном дизайне, внедрении Performance Management, грейдинге.
Навыки аналитики и работы с HR-метриками;
Сильные коммуникационные и аналитические навыки, системность, самостоятельность, умение выстраивать доверительные отношения с руководителями бизнеса.
Условия:
Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (стабильная белая заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, оплата больничных листов, ежегодные отпуска).
Корпоративная программа лояльности для сотрудников Best Benefits – скидки от партнёров.
Скидки для сотрудников на приобретение недвижимости компании от 4% до 7%.
Всё для эффективной и качественной работы: профессиональная техника, мобильный телефон и корпоративная сотовая связь.
Возможность обучения и развития в рамках корпоративного университета компании (тренинги, мастер-классы, онлайн-обучение).
Корпоративные тренировки по волейболу и футболу.
Отличная команда профессионалов с комфортной и дружелюбной рабочей атмосферой.