Методист отдела обучения

Задачи:

• Проектировать и развивать образовательные программы и треки для сотрудников.
• Переводить бизнес-задачи в конкретные образовательные цели и результаты.
• Разрабатывать структуру обучения: выбирать оптимальные форматы — вебинары, микрообучение, кейсы, тесты, практические задания и др.
• Придумывать и наполнять тренинги, курсы и образовательные модули.
• Курировать полный цикл реализации обучения: от идеи и сбора экспертизы до запуска и оценки результатов.
• Разрабатывать программы совместно с внутренними экспертами и внешними провайдерами.
• Участвовать в развитии Корпоративного университета.
• Использовать инструменты педагогического дизайна и методологии ADDIE, SAM и др.
• Анализировать эффективность программ: доходимость, время прохождения, результаты тестов, обратную связь и влияние обучения на бизнес-показатели.
• На основе данных и обратной связи улучшать образовательные решения.
• Работать с LMS: настройка курсов, назначение обучения, формирование и выгрузка отчетности.
• Взаимодействовать с HR, руководителями подразделений, бизнес-экспертами и IT.

Нам важно:

• Опыт в методологии, педагогическом дизайне / instructional design / L&D.
• Умение самостоятельно проектировать образовательные программы, а не только администрировать готовые курсы.
• Сильное системное мышление: умеете видеть всю образовательную экосистему, а не отдельный тренинг.
• Опыт работы с LMS; знание iSpring и других конструкторов электронных курсов будет плюсом.
• Умение работать с бизнес-заказчиком: выявлять потребность, задавать правильные вопросы, предлагать решение и аргументировать методологический подход.
• Навык работы с аналитикой и образовательными метриками.
• Опыт создания обучения для бэк-офисных функций — важен.
• Понимание специфики fashion / retail-бизнеса будет большим преимуществом: мерчандайзинг, закупки, поставки, работа с поставщиками, розничные процессы.
• Готовность работать с большим количеством стейкхолдеров и параллельными проектами.