Руководитель отдела развития сети

FIT SERVICE — международная сеть автосервисов №1 по версии Forbes. 350+ станций, 170+ городов, 17 лет лидерства. Наша управляющая компания — это центр, где принимаются ключевые решения. Именно здесь мы формируем сильную команду, которая управляет бизнесом и масштабирует сеть до 700 станций к 2028 году

Кого мы ищем

Мы ищем лидера, который не просто управляет командой, а видит картину целиком, анализирует данные, ищет нестандартные решения и делает развитие сети предсказуемым и эффективным. Ты будешь влиять на то, как быстро и качественно компания растёт.

Что тебя ждёт в работе

• Управление полным циклом продаж. Контролировать воронку от лида до передачи партнёра на открытие. Ежедневно анализировать конверсию, выявлять и устранять узкие места
• Управление эффективностью команды. Контролировать KPI, скорость реакции на заявки, качество лидов и переговоров. Внедрять скрипты, регламенты и стандарты
• Контроль качества сделок. Аудировать переговоры (прослушка, переписки), проверять заполнение CRM, документооборот (ДКК, счета, карточки юрлиц), дебиторскую задолженность
• Бюджет и эффективность. Управлять бюджетом отдела, отвечать за его эффективность, оптимизировать затраты на привлечение лидов
• Координация передачи партнёров. Контролировать передачу нового партнёра в отдел открытия и сроки запуска станции

• Имеешь управленческий опыт в продажах (франчайзинг, B2B-услуги) от 3 лет (общий опыт — от 5 лет)
• Умеешь управлять полным циклом продаж, работать с CRM и контролировать KPI
• Внедрял скрипты, регламенты, систему грейдов и ИПР
• Контролировал документооборот, дебиторскую задолженность и бюджет отдела
• Готов нести ответственность за выполнение планов и развитие команды

• Масштаб. Федеральная компания, где твои решения и коммуникации влияют на всю сеть
• Свобода. Возможность реализовать собственный подход к управлению отделом и развитию команды
• Развитие. Корпоративный университет — доступ к программам обучения и развития
• Команда. Управление 7 профессионалами и создание сильной культуры продаж
• Доход. Прозрачная система мотивации: оклад + KPI (план по ДКК и паушальным взносам)
• Забота о здоровье. ДМС
• Бонус. 15 000 ₽ за каждого приведённого друга

Готов управлять развитием сети, отвечать за результат и строить бизнес вместе с лидером рынка? Жми «Откликнуться»