Руководитель отдела обучения и развития (L&D)

Группа «Сентрас» – группа инновационных компаний, работающих в финансовой сфере.
В состав группы входят: «Сентрас Капитал» – головная компания Группы Сентрас; «Сентрас Секьюритиз» – брокерская компания; «Сентрас Иншуранс», «Centras Life» – страховые компании; SOS Medical Assistance – медицинский центр; Popeyes – сеть ресторанов быстрого обслуживания.

На данный момент мы в поисках "Руководителя отдела обучения и развития (L&D)" в наш дружный коллектив в головную компанию «Сентрас Капитал»

Обязанности:

• Разработка стратегии обучения и развития персонала, выявление потребности в обучении;
• Разработка, внедрение и методологическое сопровождение программ обучения, включая развитие руководителей и адаптационное (welcome) обучение;
• Организация и координация процессов обучения, контроль исполнения планов обучения;
• Создание и координация онлайн-курсов, развитие платформы обучения (LMS) и базы знаний;
• Оценка эффективности обучения, аналитика и отчётность для руководства;
• Планирование и управление бюджетом на обучение, контроль эффективности вложений (ROI);
• Взаимодействие с внешними провайдерами: подбор, договоры, контроль качества;
• Развитие модели компетенций и методологии индивидуальных планов развития (ИПР);
• Развитие института внутренних тренеров и системы наставничества/менторства.

• Высшее образование (педагогика, психология, HR, менеджмент или смежная область);
• Опыт работы в сфере обучения и развития, из них 1–2 года в руководящей роли - управление функцией обучения, корпоративным университетом или академией;
• Опыт полного цикла обучения: от выявления потребности до оценки эффективности;
• Опыт разработки программ обучения и методологии «с нуля»;
• Опыт планирования и управления бюджетом на обучение;
• Опыт работы с LMS (внедрение, развитие, администрирование);
• Лидерские качества и опыт управления командой;
• Стратегическое мышление, умение связывать обучение с целями бизнеса;
• Навыки фасилитации и презентации;
• Опыт развития внутренних тренеров и системы наставничества будет преимуществом;
• Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, PowerPoint.

Условия:

• График работы 5\2 с 09:00 до 18:00 (сб-вс-выходные);
• Полностью оборудованная кухня с плюшками где вы можете комфортно пообедать;
• Корпоративная мобильная связь: Полностью оплачиваемая мобильная связь для комфортной работы;
• Оплачиваемые административные дни: Дни, когда ты можешь быть вне работы и при этом получать оплату;
• Социальный оплачиваемый отпуск;
• Сенткоины: Накопительные бонусы для сотрудников, которые можно обменять на различные поощрения;
• Centras Academy: Бесплатное обучение внутри компании — лекции, тренинги и уникальные курсы для развития лидерских качеств;
• Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: до 28 дней в зависимости от стажа;
• Материальная помощь/ социальное пособие по временной нетрудоспособности: Поддержка в случае болезни или временной утраты трудоспособности;
• Добровольное медицинское страхование: Доступ к специальным программам медицинского страхования за счет сотрудника;
• Обучение за счет компании: Возможность развиваться и обучаться за счет средств компании;
• Участие в крупных конференциях: Получите возможность посетить значимые события, такие как Kazakhstan Growth Forum, HR- Forum, CFO Summit, Kazakhstan Marketing Conference и другие.

На этом наши интересные предложения для вас не заканчиваются, поэтому если вы готовы присоединиться к нам, то оставляйте свой отклик!