Talent Management Manager

Ищем специалиста, который будет развивать систему Performance & Talent Management Банка: оценку персонала, модели компетенций, кадровый резерв и инструменты развития сотрудников.

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать и внедрять систему оценки персонала: Performance Review, оценка по компетенциям, 360°, оценка результативности;
• Формировать и актуализировать модели корпоративных, управленческих и функциональных компетенций;
• Разрабатывать профили должностей и обеспечивать их взаимосвязь с моделью компетенций и системой грейдов;
• Организовывать оценочные мероприятия, включая Assessment Center;
• Формировать и развивать кадровый резерв, участвовать в работе с HiPo, использовать матрицу «результативность - потенциал» и инструменты succession planning;
• Разрабатывать ИПР по итогам оценки и контролировать их реализацию совместно с руководителями и HRBP;
• Обучать руководителей и HRBP проведению оценки и предоставлению обратной связи;
• Развивать культуру регулярной обратной связи: 1:1, check-ins;
• Анализировать результаты оценки, готовить отчёты и дашборды, в том числе анализировать взаимосвязь оценки с вовлечённостью и текучестью;
• Участвовать в автоматизации HR-процессов и подготовке ТЗ для HR-систем;
• Участвовать в развитии системы грейдирования совместно с C&B;
• Изучать и внедрять лучшие практики в области оценки и управления талантами.

Наши ожидания

• Опыт работы в Talent Management / Performance Management / HR Development / HR Methodology;
• Опыт разработки или внедрения систем оценки персонала;
• Практический опыт работы с Performance Review и/или 360°;
• Опыт разработки моделей компетенций;
• Опыт работы с кадровым резервом, HiPo и/или succession planning;
• Понимание 9-box / матрицы «результативность — потенциал»;
• Опыт разработки ИПР и инструментов развития сотрудников;
• Навыки HR-аналитики и подготовки управленческой отчётности;
• Опыт взаимодействия с руководителями и HRBP;
• Опыт автоматизации HR-процессов, работы с грейдами и профилями должностей будет преимуществом;
• Опыт в банковском секторе или крупной компании — преимущество.

Наши условия:

• Годовой бонус по результатам работы;

• ДМС, материальная помощь на случай важных событий, скидки от партнеров;

• Команда экспертов, которые любят свое дело и всегда готовы поддержать;

• Современный офис и вся необходимая техника предоставляется;

• Конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования;

• Работа в крупном Банке с возможностью участвовать в масштабных HR-проекта;

• Возможность профессионального и карьерного развития;

• Работа в команде профессионалов и взаимодействие с руководителями различных уровней;

• Корпоративное обучение и развитие.

Важно

Ищем специалиста, который умеет не только администрировать готовые HR-процессы, но и самостоятельно разрабатывать методологию, запускать новые инструменты и доводить их до внедрения.