Руководитель отдела персонала (Мороз и Солнце 5*)

Управляющая гостиничная компания «Domina» и курорт «Сибирская монета» приглашают на позицию Руководитель службы персонала в пятизвёздочный отель «Мороз и Солнце 5».

Мы открываем уникальный пятизвёздочный отель в сердце Алтая — одном из самых перспективных туристических направлений России. Это не просто отель, а курорт премиум‑класса с развитой инфраструктурой: номерной фонд, рестораны, SPA‑комплекс, конференц‑залы.

Сейчас мы находимся на этапе pre‑opening — запускаем объект «с нуля». Вам предстоит сформировать HR‑функцию как полноценный стратегический блок: выстроить процессы, задать стандарты сервиса и создать команду, которая обеспечит безупречный уровень обслуживания гостей.

Обязанности:

• сформировать и запустить HR‑службу отеля с нуля: регламенты, процессы, отчётность, KPI;
• разработать и внедрить HR‑стратегию и стандарты сервиса в соответствии с корпоративными требованиями управляющей компании;
• организовать полный цикл подбора персонала: от заявки на вакансию до адаптации и ввода в должность;
• выстроить систему адаптации и наставничества для линейного и административного персонала;
• внедрить единые стандарты оценки эффективности, мотивации и развития сотрудников;
• управлять бюджетом HR‑блока, оптимизировать затраты на подбор, обучение и льготы;
• обеспечить соблюдение трудового законодательства, ведение кадрового учёта и своевременную отчётность (в том числе ЕФС‑1, сведения в СФР и пр.);
• выстроить взаимодействие с другими подразделениями отеля для обеспечения кадровой поддержки операционной деятельности;
• сформировать и развивать команду HR‑отдела, распределить зоны ответственности, организовать обучение и развитие сотрудников;
• участвовать в формировании корпоративной культуры, программ вовлечённости и удержания персонала.

• высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики);
• опыт работы на позиции руководителя HR‑службы или HR‑бизнес‑партнёра от 3 лет;
• подтверждённый опыт запуска HR‑процессов с нуля на объектах hospitality (отели 4–5 *);
• знание трудового законодательства РФ и практики его применения в гостиничном бизнесе;
• опыт формирования и защиты HR‑бюджета, оптимизации HR‑затрат;
• навыки работы с HR‑метриками, отчётностью и автоматизацией HR‑процессов;
• уверенное владение инструментами подбора, оценки и адаптации персонала;
• готовность к релокации на Алтай и проживанию на территории комплекса.

Будет преимуществом:

• опыт запуска отеля на этапе pre‑opening (формирование HR‑инфраструктуры, стандартов, регламентов);
• знание специфики работы службы приёма и размещения, housekeeping, F&B и других служб отеля;
• опыт работы в сетевых отелях или международных гостиничных операторах.

• конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования);
• официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• релокационный пакет (обсуждается по итогам собеседования).

Корпоративные бенефиты:

• бесплатное пользование инфраструктурой курорта (по мере запуска): спортзал, фитнес‑центр;
• ски‑пассы и байк‑пассы со скидкой;
• скидки в ресторанах и SPA‑центре;
• программа адаптации и наставничества;
• возможность профессионального и карьерного роста в рамках управляющей компании;
• обучение и развитие за счёт компании.