Директор по персоналу (HR-директор)

Динамично развивающаяся ГК "РОСТАР", объявляет конкурс на замещение вакансии- " Директора по персоналу".

Мы рассматриваем кандидатов, с опытом работы в крупной организации, в том числе в производстве запчастей, для российского и иностранного коммерческого транспорта.

Прошу обратить внимание на местоположение организации (г. Набережные Челны), релокация обязательна!

Обязанности:

• Построение HR-политики согласно бизнес-целям компании

• Стандартизация и оптимизация бизнес-процессов HR
• Разработка кадровой Политики
• Создание сильной управленческой команды для реализации стратегии компании, создание кадрового резерва
• Управление корпоративными знаниями, внедрение новых HR-технологий развития персонала
• Совершенствование системы подбора, адаптации, обучения, развития и аттестации персонала
• Разработка систем оценки персонала, управление эффективностью персонала;
• Управление корпоративной культурой, согласно ценностям компании
• Организация и обеспечение норм трудового законодательства при работе с персоналом
• Организация, координация и контроль работ по оценке удовлетворенности персонала, разработке мероприятий по управлению текучести кадров
• Контроль адаптации сотрудников компании

Требования:

• Опыт работы HR директором не менее 5-х лет в крупных компаниях, желательно производство
• Опыт в разработке и реализации кадровой политики предприятия в соответствии со стратегией компании в области управления персоналом
• Опыт в разработке мер по привлечению и закреплению сотрудников на предприятии, управление карьерой персонала, работа с кадровым резервом
• Профессиональное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства
• Владение методиками анализа и мониторинга рынка труда, ситуации на рынке труда
• Знание системы и методов оценки персонала
• Яркий харизматичный лидер, уверенный в себе, настойчивый в достижении целей компании

Условия:

• Важно! Рабочее место находится в городе Набережные Челны, предусмотрен релокационный пакет;
• Своевременная выплата заработной платы (итоговый уровень зп по результатам собеседования);
• Работа в крупном холдинге;
• Официальное трудоустройство;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• График 5/2 с 9-18;
• Билеты в бассейн;
• Подарки сотрудникам и их детям на праздники (новый год, 8 марта,23 февраля, день защиты детей, 1 сентября и тд);
• Праздничные корпоративные мероприятия;
• Спортивные мероприятия;
• Обучение и повышение квалификации за счет компании;
• Бесплатный вахтовый автобус до места работы.

Если Вы имеете подтвержденный опыт в построении HR структуры, и не хотите останавливаться на достигнутых результатах, если Вы хотите профессионально развиваться вместе с коллегами единомышленниками, если у Вас нестандартные подходы к работе, по итогам позволяющие выполнять поставленные задачи , мы ждём Ваше резюме для ознакомления.

Наш дружный коллектив, в короткие сроки поможет Вам, быстро адаптироваться и погрузится, во все процессы жизнедеятельности компании.