Начальник отдела кадров

Руководство работниками отдела

работа по комплектованию организации кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров.

Организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри больницы об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников.

- участие в разработке кадровой политики.

Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

организация учета личного состава.

организация выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

обеспечение ведение установленной документации по кадрам.

Подготовка материалов для представления персонала к поощрению и награждению.

подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работниками их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.