Директор по персоналу (HRD)

РосЛаваш- крупнейший производитель мясной и хлебобулочной продукции в Республике Татарстан. Мы работаем с 2013 года и беспрерывно совершенствуем технологии, динамично развиваемся, постоянно увеличивается клиентская база и объемы продаж.
Обратная связь от наших клиентов – источник вдохновения нашей команды.
Сейчас мы в поиске "HR руководителя"
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство с первого дня работы;
- Комфортный график работы 5/2 (сб, вс - выходные);
- Комфортное рабочее место по адресу ул. Модельная, 4А;
- Карьерный рост и развитие в компании;
- Адекватное руководство, готовое всегда поддержать;
- Насыщенная корпоративная жизнь;
- Сплочённый коллектив;
- Работу в крупной и стабильной компании с инновационными проектами;

Чем предстоит заниматься:
- Кадровое делопроизводство.
- Организация работы HR-службы (выявление потребностей в кадровых единицах, портрет, найм, подбор, оценка, адаптация, командообразование новых и имеющихся сотрудников, работа по удержанию персонала, ротация, кадровый резерв, организация по обучению сотрудников).
- Разработка стратегии HR-службы в соответствии с целями компании, построение кадровой структуры.
- Разработка мероприятий по привлечению персонала.
- Разработка и внедрение системы адаптации для новых сотрудников.
- Разработка системы оценки персонала, проведение анализа вовлеченности.
- Анализ работы сотрудников, выявление узких мест в бизнес-процессах и непродуктивных сотрудников.
- Выстраивание бизнес-процессов в компании, написание регламентов и должностных инструкций.
- Аудит мотивации и стимулирования персонала.
- Разработка программы мотивации и стимулирования персонала (материальной/нематериальной) с учетом интересов компании и удержания кадров.
- Разработка проектов по развитию и обучению персонала.
- Мониторинг, анализ, отчетность рынка труда и текучести кадров.
- Организация разработки мероприятий в рамках корпоративной культуры и социальной поддержки сотрудников.
- Построение позиционирования HR-бренда
- Реализация гипотез по развитию внутреннего HR-маркетинга.
- Проведение маркетинговых исследований.
- Построение этапов воронки найма сотрудников.
- Написание тех.заданий для дизайнеров, верстальщиков, разработчиков.
- Автоматизация рабочих процессов.

Наши пожелания к будущему коллеге:
- Опыт работы в подборе персонала от года;
- Навыки различного вида поиска кандидатов и инструментов поиска;
- Грамотная, устная и письменная речь;
- Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, ПРОактивность.
- Финальный гонорар обсуждается с кандидатами на собеседовании!

Скорее откликайся, мы ждём именно тебя!