Руководитель отдела персонала

«ВелочкаГоу» — федеральный оператор рынка электротранспорта, развивающий сеть проката, продаж и сервиса электровелосипедов по всей России.

Наш бизнес — это не просто аренда. Мы строим полноценную экосистему вокруг электротранспорта: розничные продажи в собственных шоурумах, сервисные центры полного цикла, федеральная сеть по франшизе, инвестиционные проекты и акционерная программа. Мы создаём всё своими силами — от IT-решений до сервисной инфраструктуры.

Масштаб сегодня:

• 89+ точек в России
• 2600+ электровелосипедов в парке
• Сотрудничество с федеральными сервисами доставки
• 150+ инвесторов и партнёров
• Прямые договоры с лидерами рынка

Рынок электротранспорта демонстрирует устойчивый рост, и мы уверенно масштабируемся вместе с ним.

Если вы хотите развиваться в динамичной среде, работать с амбициозными задачами и строить карьеру в компании с федеральным масштабом — мы ждём вас в команде «ВелочкаГоу»!

✅ Чем предстоит заниматься:

• Сформировать отдел персонала и координировать работу (ставить задачи, контролировать качество, развивать команду) — обеспечивать слаженную работу HR-специалистов.
• Закрывать ключевые и линейные позиции (от специалистов до руководителей среднего звена) — обеспечивать своевременный подбор качественных кандидатов, соответствующих профилю компании.
• Выстраивать систему адаптации и обучения (онбординг, регулярные тренинги, развитие навыков внутри команды) — чтобы сотрудники быстро вливались в процессы и росли профессионально.
• Разрабатывать и внедрять систему мотивации (KPI, грейды, бонусы, нематериальное поощрение) — удерживать лучших и стимулировать результативность.
• Анализировать HR-метрики (текучесть, вовлечённость, эффективность, стоимость найма) — видеть точки роста, предупреждать кризисы и управлять данными, а не интуицией.
• Работать над корпоративной культурой и HR-брендом (внутренние коммуникации, мероприятия, обратная связь, позиционирование на рынке труда) — делать компанию местом, куда хотят приходить и возвращаться.
• Вести кадровое администрирование и документооборот (совместно с бухгалтерией и юристом)
• Участвовать в улучшении процессов (масштабирование, автоматизация HR-процессов, новые проекты) — быть не просто исполнителем, а здоровым инициатором с пониманием субординации.

✅ Что для нас важно в кандидате:

• Опыт управления HR-отделом от 3-х лет.
• Понимание циклов подбора, адаптации, оценки и увольнения.
• Умение работать с цифрами: текучесть, стоимость найма, eNPS, эффективность.
• Навыки построения систем обучения и мотивации с нуля.
• Железная дисциплина, исполнительность, инициативность.
• Готовность работать в динамичной среде с высокой скоростью изменений.

✅ Что мы предлагаем:

• Стабильная заработная плата без задержек, 2 раза в месяц: fix + kpi., уровень обсуждается по результатам собеседования;
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00, с возможностью гибрида;
• Комфортный и современный офис с панорамным видом на Казань по адресу: Павлюхина 110В;
• Команду без бюрократии, где ценятся инициативы и быстрые решения;
• Возможность роста до HRD внутри компании;
• Оформление по договору ГПХ.

Готов стать частью известной компании и покорять мир?
Искал место, к которому лежит душа? Тогда тебе к нам!

Жми "Откликнуться" и наш HR-менеджер обязательно свяжется с тобой ✅