Руководитель отдела подбора персонала (Head of Recruitment)

Казань, улица Аделя Кутуя, 82

Описание вакансии

Подбор персонала — один из ключевых процессов роста нашей компании.
Корд Оптика — федеральная сеть салонов оптики с более чем 25-летней историей. Мы продолжаем расти, открывать новые возможности и совершенствовать систему подбора персонала.

Сегодня мы ищем руководителя отдела подбора, который поможет сделать действующую систему рекрутинга еще эффективнее: сократить сроки закрытия вакансий, повысить качество найма, совершенствовать процессы и внедрять решения, которые помогают бизнесу быстрее находить сильных специалистов.

Если вам нравится не просто закрывать вакансии, а выстраивать эффективную систему подбора, анализировать результаты и искать новые решения — будем рады познакомиться.

Чем предстоит заниматься

1. Организация и эффективность подбора:

обеспечивать своевременное и качественное закрытие вакансий компании;
координировать работу отдела, контролировать сроки закрытия вакансий, качество подбора и выполнение ключевых показателей;
анализировать причины длительного закрытия вакансий и разрабатывать решения по сокращению сроков подбора, постоянно повышать эффективность рекрутинга с помощью аналитики, современных инструментов и лучших практик рынка.

2. Подбор персонала:

сопровождать наиболее сложные, точечные и офисные вакансии компании;
при необходимости подключаться к подбору сотрудников в розничную сеть и помогать команде закрывать вакансии салонов;
применять современные инструменты поиска кандидатов, включая Executive Search, Head Hunting и другие эффективные методы прямого поиска;
искать новые способы привлечения кандидатов, в том числе для регионов, где классические источники поиска менее результативны;
участвовать в сопровождении новых сотрудников на этапе ввода в стажировку.

3. Контроль процессов и аналитика:

контролировать корректность ведения базы кандидатов, анкет, статусов и внутренней отчетности;
контролировать своевременное размещение и актуализацию вакансий;
вести реферальную программу компании и формировать отчетность по ее результатам;
анализировать эффективность источников подбора, ключевые HR-показатели и готовить предложения по совершенствованию процессов;
обеспечивать единый стандарт работы отдела и высокий уровень сервиса для кандидатов на всех этапах подбора;
предлагать и внедрять инициативы, направленные на повышение эффективности системы подбора.

Мы ожидаем:

опыт работы в подборе персонала от 1 года;
опыт закрытия массовых, точечных и сложных вакансий;
опыт координации работы команды или желание развиваться в роли руководителя;
знание современных инструментов поиска персонала, включая Executive Search, Head Hunting и прямой поиск кандидатов;
аналитический склад ума, системное мышление и умение работать с показателями;
уверенное владение Excel;
грамотную устную и письменную речь;
инициативность, самостоятельность и ориентацию на результат.

Мы предлагаем:

работу в федеральной компании, где можно влиять на развитие системы подбора персонала;
официальное трудоустройство по ТК РФ;
возможность реализовывать собственные идеи и участвовать в развитии HR-процессов компании;
профессиональное развитие и поддержку команды;
корпоративные скидки на продукцию и услуги компании;
новогодние подарки детям сотрудников.