Руководитель развития бьюти студии

Нам нужен тот, кто берёт работающую студию и делает из неё растущий бизнес: находит, где спрятана недополученная выручка, запускает новые направления, считает экономику каждого решения и отвечает за цифру.

Если вам интереснее поддерживать отлаженный процесс, чем строить рост — это не к нам. Если вас драйвит вопрос «как здесь сделать +30% и за счёт чего» — давайте знакомиться.

Про нас

КУДРИ БРОВИ — известная студия в центре Екатеринбурга, которую вы, скорее всего, уже знаете. У нас сильный бренд, стабильный поток клиентов и репутация — но мы не хотим просто «оставаться одной из хороших студий в центре». Мы хотим стать заметным игроком бьюти-рынка города и растить бизнес системно.

Студия — часть группы компаний KB, где есть косметология, собственные бренды и интернет-магазины. Для вас это значит ресурсы и точки роста, которых нет у одиночного салона по соседству: совместные механики с e-com, синергия с косметологией, готовая инфраструктура группы под запуск нового.

Что вы будете делать

Растить показатели студии — с конкретными целями и вашими KPI:

• выручка, маржинальность, средний чек, LTV, возвращаемость клиентов;
• загрузка мастеров и оптимизация расходов не «по ощущениям», а по юнит-экономике точки.

Находить и запускать точки роста:

• новые направления и услуги внутри действующей студии — от гипотезы до выхода на окупаемость;
• офферы, акции, программы лояльности, работа с базой, совместные механики с интернет-магазинами и брендами группы.

Держать связь с группой, собственником и руководителем студии:

• синергия студии, косметологии и брендов KB;
• регулярная аналитика собственнику — честно, структурно, с выводами и следующими шагами.

Вы подходите, если

• Управляли или развивали бизнес в бьюти или смежной сфере (сетевой ритейл, HoReCa, фитнес, e-com — засчитываем) от 2 лет — и можете назвать конкретную цифру, которую сдвинули: был показатель X, стал Y, за счёт вот этого.
• Умеете построить и посчитать юнит-экономику точки, работаете с P&L как с инструментом, а не как с отчётом, который приносят раз в месяц.
• Разбираетесь в маркетинге на уровне механик: воронка, трафик, работа с клиентской базой, когорты и отток — не пугают, а являются рабочим языком.
• Знакомы с YCLIENTS и вытаскиваете из системы данные, а не только расписание.
• Приходите с решением и планом проверки, а не с «дайте вводные».

Будет большим плюсом

• Опыт запуска новых направлений или продуктов внутри действующего бизнеса.
• Опыт акций, программ лояльности, коллабораций.
• Понимание специфики косметологии и рынка профессиональной косметики.

Условия

• Оплата. Формат и условия оговариваем индивидуально — в зависимости от направления и вашей занятости. Рынок мы видим и понимаем, сколько стоит сильный специалист по развитию, поэтому условия предлагаем более чем интересные
• Формат: старт с одного направления, парттайм / совмещение.
• Выплаты 2 раза в месяц.
• Реальный рост внутри группы — направлений достаточно, потолка нет. Первое направление — не финал, а старт: показываете результат, расширяем зону ответственности.

Как проходит отбор

1. Вы откликаетесь.
2. Получаете анкету — отвечаете честно и по делу. Мы смотрим на мышление показателями, а не на красоту формулировок.
3. Тестовое задание — отправляем не всем, а тем, с кем хотим работать дальше.
4. Собеседование-знакомство с HR: разбираем тестовое.
5. Собеседование с руководителем в салоне.
6. Оффер.