Менеджер по подбору персонала

Федеральная академия вождения «ВЕКТОР» - современная образовательная компания, которая более 15 лет работает на рынке и представлена более чем в 40 городах России.

В Казани у нас работает 6 филиалов. Компания продолжает расти, поэтому мы ищем сильного менеджера по подбору персонала, который возьмёт на себя полный цикл найма сотрудников для казанского подразделения.

Основной фокус должности — системный и результативный подбор персонала.

Чем предстоит заниматься:

• вести одновременно несколько вакансий и обеспечивать выполнение ежемесячного плана подбора;
• закрывать в среднем 5–7 вакансий ежемесячно;
• осуществлять постоянный подбор сотрудников на линейные позиции:
  • мастеров производственного обучения вождению;
  • преподавателей теории;
  • административных менеджеров;
• закрывать точечные вакансии специалистов и руководителей подразделений;
• формировать стабильный поток кандидатов на регулярные вакансии;
• самостоятельно готовить, размещать и корректировать тексты вакансий;
• работать с входящими откликами и самостоятельно искать подходящих кандидатов;
• проводить первичные звонки, онлайн- и очные интервью;
• презентовать кандидатам компанию, команду, задачи и условия работы;
• выявлять мотивацию кандидатов и возможные риски ещё на этапе собеседования;
• взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора сотрудников;
• работать с существующими профилями должностей и при необходимости предлагать их корректировку;
• сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу;
• контролировать прохождение новым сотрудником испытательного срока;
• проводить welcome-тренинг для новых сотрудников;
• вести базу кандидатов и кадровый резерв;
• вести установленную статистику и отчётность по подбору;
• участвовать в улучшении процессов найма, адаптации и развития персонала;
• вести статистику контрольных точек действующих сотрудников;
• участвовать в развитии корпоративной культуры и командных мероприятий;
• тестировать современные каналы и инструменты поиска кандидатов.

Какие результаты мы ожидаем:

1. выполнение ежемесячного плана по подбору;
2. своевременное закрытие вакансий;
3. стабильный поток кандидатов на линейные позиции;
4. снижение количества невыходов после принятия предложения;
5. прозрачная и актуальная статистика по всей воронке найма.
6. Продление жизни сотрудников внутри компании

Что для нас важно:

1. практический опыт работы в подборе персонала от 2 лет;
2. опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора;
3. обязательный опыт массового подбора линейного персонала;
4. опыт закрытия точечных и руководящих вакансий;
5. умение проводить структурированные интервью и интервью по компетенциям;
6. умение оценивать мотивацию, профессиональные качества и потенциальные риски кандидата;
7. понимание современных каналов и инструментов поиска персонала;
8. уверенная работа с активным поиском кандидатов;
9. грамотная устная и письменная речь;
10. развитые коммуникативные навыки;
11. способность выстраивать рабочие отношения с руководителями подразделений;
12. системность и ответственность;
13. самостоятельность;
14. инициативность;
15. настойчивость и ориентация на результат.

Опыт работы в образовательной сфере или автошколе не обязателен.

Для нас важнее практический опыт, реальные результаты и способность самостоятельно закрывать вакансии.

Условия:

1. Доход от 60 000 до 110 000 рублей на руки при выполнении KPI;
2. Фиксированный оклад — 40 000 рублей на руки;
3. Выплаты два раза в месяц;
4. Официальное трудоустройство;
5. Испытательный срок — 3 месяца;
6. График работы 5/2;
7. Работа в офисе;
8. Рабочее место в центральном офисе по адресу: г. Казань, ул. Чистопольская, 61Д;
9. Корпоративная мобильная связь;
10. Рабочий ноутбук;
11. Внутреннее обучение;
12. Возможность предлагать и внедрять улучшения в процесс подбора;
13. Участие в развитии крупной федеральной сети;
14. Работа в целеустремлённой команде и растущей компании;
15. Прозрачное взаимодействие с руководством и руководителями подразделений.

Важно:

Мы рассматриваем кандидатов только с практическим опытом самостоятельного подбора персонала.

Вакансия предполагает ведение полного цикла найма, выполнение ежемесячного плана и ответственность за конечный результат - выход сотрудника на работу и его успешное прохождение испытательного срока.

Вакансия не подойдёт начинающим HR-специалистам без практического опыта самостоятельного закрытия вакансий.

В сопроводительном письме кратко расскажите о своём опыте: какие вакансии вы закрывали, с каким количеством позиций работали одновременно и каких результатов достигали.