HR Business Partner (HR BP)

Мы ищем не исполнителя, а стратегического партнера для руководителя аптечной сети. Наша ключевая задача сегодня — выстроить бесперебойную систему массового подбора на высококонкурентном рынке труда и трансформировать HR-функцию из сервисной в драйвер бизнес-результатов. Вам предстоит работать с целями по укомплектованности штата, где цена незакрытой вакансии может исчисляться миллионами.

Ключевые задачи:

• Организация результативного найма: построение и управление системой полного цикла рекрутмента, включая массовый подбор в условиях дефицита кадров. Вы будете отвечать за выполнение планов по укомплектованности, скорость закрытия вакансий (time-to-fill) и стоимость привлечения (cost-per-hire);
• Аналитика и самостоятельность решений: Глубокий анализ воронки подбора без внешнего запроса. Самостоятельное выявление узких мест, ключевых факторов влияния на текучесть и конверсию, разработка и внедрение корректирующих мероприятий «под ключ»;
• Бизнес-партнерство и аргументация: Защита HR-инициатив перед бизнесом. Умение переводить кадровые потребности на язык цифр: расчет ROI, моделирование рисков нехватки персонала, обоснование бюджетов через призму коммерческой выгоды и операционной эффективности;
• Экономика труда, кадры: реализация утвержденных подходов, управление ФОТ, планирование штатной численности и оптимизация затрат на персонал при сохранении качества сервиса. Координация работы отдела кадров;
• Развитие функции и человекоцентричность: формирование кадрового резерва, развитие внутренних карьерных треков и программ удержания. Создание культуры вовлеченности с четким балансом между заботой о людях и достижением коммерческих целей компании.

Наши ожидания от кандидата:

• Подтвержденный опыт: наличие успешных кейсов выстраивания системного массового подбора на высококонкурентном рынке (фарма, ритейл, e-commerce, логистика). Вы умеете организовывать поток кандидатов как технологичный процесс;
• Самостоятельность мышления: опыт работы в ролях, где вы сами определяли методологию анализа данных, принимали решения об изменении процессов найма и отвечали за конечный бизнес-результат (выполнение операционного плана);
• Навык убеждения: способность аргументированно согласовывать инициативы со стейкхолдерами разного уровня, опираясь на данные экономики труда и финансовой модели;
• Личностный профиль: высокая потребность в достижении результата, проактивность, нетерпимость к хаосу в процессах. Готовность брать на себя риски и полную ответственность за метрики направления;
• Экспертиза (преимуществом будет): знания смежных областей — кадровое делопроизводство (КДП), экономика труда (C&B), обучение и развитие (T&D), корпоративная культура и внутренние коммуникации;
• Опыт управления: От 3 лет руководства HR-командой или функцией подбора в компаниях численностью от 300 сотрудников.

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Что мы предлагаем взамен:

• ​​​​​​​Полноценный статус владельца продукта внутри компании: возможность перестроить процессы с нуля и увидеть прямой экономический эффект от своих действий;
• Масштабные федеральные проекты с прямым влиянием на финансовые показатели сети;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, полностью «белая» конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально по результатам собеседования);
• График 5/2, полный социальный пакет, оплачиваемые отпуска и больничные;
• Программа поддержки новичков: наставничество от опытных экспертов рынка и бюджет на внешнее профильное обучение с первых месяцев работы;
• ДМС после года работы;
• Адаптацию, наставничество и поддержку от коллег из HR функций ГО и партнерскую позиции Директора АС.