HR бизнес-партнер

АСТ – ведущая российская консалтинговая компания на финансовом рынке России. Мы защищаем бизнес наших клиентов от рисков, формируем новые стандарты сервисов и цифровых продуктов для корпоративного сектора. По итогам 2025 года АСТ вошла в тройку лидеров рейтинга страховых брокеров.

Мы реализуем эффективные страховые программы для своих клиентов из ключевых индустрий.

За 22 года работы мы выстроили глубокую экспертизу в страховании персонала, в защите от коммерческих и кредитных рисков. Наша команда разрабатывает индивидуальные страховые решения для ведущих партнеров рынка.

Свыше 330 профессионалов работают в офисах Москвы, Санкт-Петербурга и Твери, обеспечивая высочайший уровень сервиса для портфеля из более чем 2,000 компаний-клиентов — лидеров индустрий.

• АСТ — эксклюзивный заказчик и дистрибьютер передовых F&I решений (ИТ-платформы FAST. Авто и FAST. Эстейт), вышедший на зарубежные рынки.
• АСТ постоянный участник ключевых бизнес-мероприятий в России и за рубежом, наша экспертиза востребована ключевыми СМИ: «Коммерсантъ», «Ведомости», «Известия», РБК и др.
• АСТ – организатор знаковых событий для бизнеса: главный b2b-фестиваль финансового рынка «Жарим лето», авторские проекты «HR-диалоги» и «Бизнес-диалоги».
• В компании царит особая корпоративная культура: совместные путешествия, культурные походы, кино, интеллектуальные игры — всё в атмосфере свободы, взаимного уважения и командного единства.

Ищем HR бизнес-партнера, который сможет объединить людей, технологии и внутренние коммуникации.

В этой роли важно быть партнером для руководителей IT-команд, развивать HR-процессы, сопровождать полный жизненный цикл сотрудника и помогать компании формировать открытую и сильную корпоративную культуру.

Задачи, которыми предстоит заниматься:

HR Tech, автоматизация и аналитика:

1. Анализ, описание и оптимизация HR-процессов: подбор, оформление, адаптация, отпуск, командировки, обучение, оценка, кадровое администрирование и увольнение;
2. Сбор требований, подготовка ТЗ и пользовательских сценариев для автоматизации процессов во внутренней HRM-системе;
3. Подготовка инструкций, чек-листов и обучение пользователей, развитие базы знаний и интеграция материалов во внутренний GPT-сервис;
4. Формирование HR-аналитики по подбору, адаптации, испытательному сроку, текучести, exit, оценке;
5. Планирование и контроль HR-бюджетов (в части подбора и корпоративных мероприятий).

Развитие IT команды и управление эффективностью:

1. Регулярные встречи с тимлидами и руководителями IT-направлений, диагностика потребностей команд и трансформация запросов в конкретные HR-решения;
2. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам адаптации, развития, мотивации, обратной связи и взаимодействия внутри команды;
3. Сопровождение подбора: формирование профиля вакансии, участие в интервью, согласование оффера и подготовка выхода сотрудника;
4. Координация preboarding, адаптации и испытательного срока;
5. Сопровождение offboarding, проведение exit-интервью и анализ причин увольнений;
6. Организация Performance Review, аттестаций и оценки 360°;
7. Сбор и анализ обратной связи, помощь руководителям в подготовке развивающей обратной связи;
8. Участие в формировании и сопровождении индивидуальных планов развития;
9. Развитие практики регулярных 1:1;
10. Проведение опросов сотрудников и подготовка планов действий по результатам.

Внутренние коммуникации и корпоративная культура:

1. Участие в формировании стратегии и контент-плана внутренних коммуникаций;
2. Сопровождение корпоративных каналов: рассылки, посты, анонсы, инструкции, напоминания и пострелизы;
3. Развитие корпоративной культуры, миссии, ценностей и внутренних традиций;
4. Организация корпоративных мероприятий и стратегических выездов: концепция, бюджет, подрядчики, логистика, коммуникации с участниками и оценка результатов;
5. Коммуникационное сопровождение ДМС, страховых и других корпоративных программ;
6. Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда.

Что нам важно:

1. Ключевой опыт опыт работы в HR от 3х лет;
2. Опыт работы с IT-командами (понимание менталитета разработчиков, умение говорить с ними на одном языке);
3. Опыт подбора, адаптации, оценки, развития и offboarding сотрудников;
4. Опыт внедрения или доработки HRM, CRM-систем, корпоративных порталов или чат-ботов;
5. Умение описывать процессы, формировать требования, ставить задачи IT-команде и проводить приёмочное тестирование;
6. Опыт организации Performance Review, 360°, аттестаций или других процессов оценки;
7. Уверенное владение Excel и Google Таблицами: формулы, сводные таблицы, аналитика и визуализация данных;
8. Опыт работы с 1С, Bitrix24, ELMA, Talantix или аналогичными системами;
9. Навыки подготовки инструкций, деловых текстов и внутренних коммуникаций;
10. Опыт планирования бюджета и организации корпоративных мероприятий будет преимуществом;
11. Системное и проектное мышление, самостоятельность, грамотная коммуникация, умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями, способность работать с несколькими проектами одновременно, расставлять приоритеты и доводить инициативы до внедрения и измеримого результата.

Что мы можем предложить:

• Официальное оформление в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Расширенный полис ДМС со стоматологией.
• График работы: 5/2, с 09.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00 (1 удаленный день после прохождения адаптации).
• Внешнее и внутреннее обучение, которое позволит повысить квалификацию и увеличить экспертизу в своей отрасли.
• Работу в стабильной компании, в дружной команде, заинтересованной в результате, система наставничества, развитая корпоративная культура.
• Работу в современном, просторном офисе в шаговой доступности от м. Улица 1905 года/Краснопресненская.
• Скидки на услуги и продукты компании.