Бизнес-партнер по управлению персоналом (HRBP)

Находимся в поиске Бизнес-партнер по управлению персоналом (HRBP) в одну из компаний холдинга.

Чем предстоит заниматься:

• Выстраиванием взаимодействия со всеми HR функциями для эффективного решения бизнес задач;
• Сбором и анализом потребностей бизнеса, предложением комплексных решений, постановкой задач для центров компетенций;
• Консультированием руководителей по вопросам работы с персоналом (в том числе в части требований законодательства, связанных с управлением сотрудниками для снижения юридических рисков);
• Организацией/проведением адаптации для руководителей, фасилитационных сессий, фокус-групп;
• Проведением внутренних исследований: пульс-опросов, интервью для управления процессами адаптации, развития вовлеченности;
• Консультированием бизнеса относительно эффективного управления сотрудниками для достижения бизнес-целей компании;
• Анализом HR данных и предложением проактивных решений возникающих вопросов;
• Помощью в решении конфликтных ситуаций между руководителями и сотрудникам;
• Участие во внутренних проектах HR-функции.

Что мы ожидаем от будущего члена команды:

• Глубокая экспертиза в одной или нескольких HR-функциях;
• Опыт работы в роли HR BP/руководитель отдела персонала от 2-х лет в средних и крупных компаниях (преимуществом будет IT/ производственные компании, от 400 человек);
• Обязателен успешный опыт в реализации HR-проектов;
• Ярко выраженные лидерские качества;
• Проактивность, гибкость;
• Отличные коммуникативные навыки.

Будем рады предложить:

• Стать частью крупной стабильной компании, разрабатывающей и производящей высокотехнологичное оборудование и устройства, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели;
• Работу в команде профессионалов, всегда готовой поддержать и поделиться опытом;
• Гибридный формат работы;
• График работы с 10:00 до 19:00 с гибким началом и окончанием рабочего дня;
• Конкурентный уровень заработной платы;
• Оформление по ТК РФ с первых дней работы.