Менеджер по трудовым отношениям

Ищем опытного специалиста по трудовым отношениям, который уверенно ведёт кадровый контур, умеет работать с большим объёмом задач и готов участвовать не только в операционных процессах, но и в развитии HR-системы.

Чем предстоит заниматься:

- Вести кадровый учет, организационную структуру, штатное расписание и должностные инструкции в SAP HR / Торг HR и Visio.
- Сопровождать кадровые изменения, отпуска, соглашения о расторжении трудового договора и другие кадровые процедуры.
- Участвовать в кадровом аудите и интеграции процессов нового юридического лица в действующие HR-стандарты.
- Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, в том числе по вопросам работы с иностранными гражданами.
- Разрабатывать и актуализировать ЛНА, сопровождать согласование документов и ознакомление сотрудников.
- Взаимодействовать с государственными органами и внешними контрагентами по вопросам кадрового учета, отчетности и трудовых споров.
- Готовить регулярную и разовую HR-отчетность, аналитические выгрузки и материалы по запросу руководства.
- Участвовать в проектах цифровизации HR: автоматизация процессов, переход на ЭКДО, тестирование и запуск новых решений.

​​​​​​​- Опыт работы в кадровом администрировании от 2–3 лет.
- Уверенное знание ТК РФ и законодательства о персональных данных
- Опыт работы с иностранными гражданами, включая кадровое сопровождение и миграционный учет
- Опыт работы с SAP HR / 1С:ЗУП или аналогичными HCM-системами.
- Уверенное владение Excel, Visio и СЭД.
- Опыт работы в крупной компании, системность, внимательность к деталям и умение держать приоритеты.
- Готовность работать в среде с большим количеством процессов, документов и стейкхолдеров.

​​​​​​​​​​​​​​- Опыт участия в HR-автоматизации.
- Опыт интеграции процессов при запуске нового юридического лица.
- Интерес к развитию в C&B, HR-аналитике или управленческой роли.