Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Подбирать специалистов на позиции разного уровня — от ассистентов до руководителей проектов (в среднем 5–6 вакансий в работе);

• Проводить телефонные, очные и онлайн-интервью;

• Работать с основными каналами подбора: hh.ru, профессиональные Telegram-сообщества, рекомендации;

• Вести кандидатов в системе E-staff и обеспечивать комфортный процесс найма на каждом этапе;

• Взаимодействовать с руководителями подразделений: помогать формулировать запрос на подбор, принимать совместные решения по кандидатам;

• Вести адаптацию для новых сотрудников: проводить встречи, отслеживать прогресс на онлайн-платформе, контролировать прохождение планов адаптации, собирать обратную связь;

• Участвовать в HR-проектах компании — от обучения до корпоративных мероприятий.

Требования:

• Опыт работы в HR от 2-ух лет, опыт подбора в девелопмент/проектное бюро, консалтинг будет преимуществом;

• Владение современными инструментами подбора;

• Готовность работать в команде, но осознавать личную ответственность;

• Коммуникабельность и эмпатия;

• Проактивность и желание развиваться;

• Активность и ориентация на результат.

Мы предлагаем:

• Работу в современной, технологичной и растущей компании, где HR — стратегический партнёр;

• Комфортный офис в пешей доступности от м. Электрозаводская;

• Гибкий график: 5/2 (с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00), по пятницам — до 17:00;

• Белая заработная плата (оклад + KPI), оформление по ТК РФ с первого дня;

• ДМС со стоматологией;

• Корпоративное обучение — тренинги, семинары, деловые игры;

• Поддержку на старте — внимательный руководитель и продуманная адаптация;

• Яркую корпоративную жизнь — спортивные мероприятия, тимбилдинги, праздники, благотворительные проекты.