Специалист по массовому подбору персонала

Специалист по массовому подбору персонала

Компания «Аналитический центр БЛУМ» занимается кадровым сопровождением и предоставлением линейного персонала для государственных медицинских учреждений Москвы.

В связи с увеличением количества объектов приглашаем в команду специалиста по массовому подбору персонала.

Чем предстоит заниматься

• Закрывать массовые вакансии для медицинских учреждений;

• Подбирать санитаров, операторов уборки, транспортировщиков пациентов, работников пищеблока и другой линейный персонал;

• Работать с откликами на HH.ru, Авито и других площадках;

• Проводить первичные телефонные интервью;

• Презентовать кандидатам вакансии, условия работы и объекты;

• Подбирать подходящий объект с учетом района проживания кандидата;

• Направлять кандидатов на собеседование и трудоустройство;

• Сопровождать кандидатов до выхода на работу;

• Контролировать доходимость кандидатов;

• Вести базу кандидатов и своевременно обновлять статусы;

• Работать с повторными обращениями и кадровым резервом;

• Выполнять план по направленным и трудоустроенным кандидатам.

Что для нас важно

• Опыт в массовом подборе персонала будет преимуществом;

• Умение работать с большим количеством откликов и звонков;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Умение быстро устанавливать контакт с разными людьми;

• Ответственность и внимательность при ведении базы кандидатов;

• Ориентация на результат, а не только на количество звонков;

• Уверенное владение компьютером;

• Готовность работать в активном темпе.

Рассмотрим кандидатов без большого опыта, если вы умеете общаться с людьми, быстро обучаетесь и готовы работать на результат.

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство;

• Стабильную заработную плату: оклад + премия за результат;

• График работы: 5/2;

• Работу в офисе компании;

• Входящий поток кандидатов;

• Доступ к работным сайтам и необходимым инструментам;

• Корпоративную телефонию;

• Обучение специфике подбора персонала для медицинских учреждений;

• Поддержку руководителя на этапе адаптации;

• Возможность профессионального роста до ведущего специалиста или руководителя направления.

Как оценивается результат

Основные показатели работы:

• количество обработанных кандидатов;

• количество кандидатов, направленных на объекты;

• доходимость до собеседования и трудоустройства;

• количество фактически трудоустроенных сотрудников;

• выполнение плана по закрытию вакансий.

Нам нужен специалист, который умеет вести кандидата от первого звонка до выхода на работу и не теряет людей между этапами.

Откликайтесь — свяжемся с вами и проведем короткое видеоинтервью.