Менеджер по подбору и адаптации персонала

Interra Deco Group (IDG) — лидер рынка декоративных отделочных материалов с 25‑летним опытом.

Мы:

• разрабатываем и производим инновационные фасадные и интерьерные покрытия;
• поставляем продукцию оптом по всей России и странам СНГ;
• развиваем сеть розничных салонов;
• задаём тренды в сфере декоративных решений для архитектуры и дизайна.

Ищем опытного HR‑специалиста, который поможет нам укрепить команду профессионалов и вывести HR‑процессы на новый уровень.

Что будет в зоне Вашей ответственности:

• Вести подбор персонала от заявки до выхода сотрудника на работу.
• Писать понятные и привлекательные описания вакансий.
• Искать кандидатов разными способами (HH, Авито, соцсети и т. д.).
• Разрабатывать оценочные материалы для собеседований.
• Проводить интервью (уровень вакансий - специалисты и технический персонал) и помогать менеджерам выбирать лучших.
• Организовывать выход нового сотрудника и контролировать адаптацию.
• Анализировать, какие каналы подбора работают лучше.
• Следить за рынком труда и трендами найма.
• Вести базу кандидатов и готовить отчеты.

• опыт работы в HR от 3 лет (предпочтительно в сфере стройматериалов).

• Уметь эффективно и быстро искать специалистов, от рабочего персонала (работники склада и завода) до региональных продаж.
• Уметь точно оценить деловые и профессиональные качества кандидатов.
• Грамотно и красиво говорить и писать тексты.
• Быть активным и креативным, гибким и настойчивым, эмпатийным, наблюдательным и ответственным профи в подборе. Стремиться к получению новых знаний и росту. Иметь искренний интерес к людям.
• Желательно иметь высшее образование (для нас это про системность и умение работать с информацией, целеустремлённость, находчивость и стрессоустойчивость).

• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные;

• Адекватную, "белую" зарплату (условия обсуждаем с успешным кандидатом индивидуально).
• График: 5/2 (09:00–18:00). Формат работы: испытательный срок - только в офисе; далее возможен гибридный формат (по согласованию).
• В дни работы в офисе — обеды за счёт компании
• Корпоративную технику (ноутбук - OC Windows, смартфон + sim карту).
• Возможность влиять на формирование культуры, процессов и условий работы в компании через аналитику рынка и брейнсторминг.
• Возможность не "терять" своих кандидатов, а видеть их дальнейший путь внутри компании, радоваться их успехам, слышать "спасибо" от них самих и от их менеджеров за качество подбора.
• Открытую и позитивную корп. культуру, понимающий менеджмент, дружелюбную и поддерживающую команду.
  
  В сопроводительном письме расскажите немного о себе, о своем релевантном опыте.